制造业因为用工量大、生产高峰期任务紧急、工作量波动较多等情况，非常容易出现用工的考勤排班、薪资计算不合规的问题。苹果的制造合作伙伴富士康就曾因过度加班、派遣工人未享受社保和带薪假期，被控诉违反中国劳动法。

 

制造业企业如何才能做到合规性与工作效能共存呢？欢雀人事管理系统提供了几种解决方案：

 

01

关键时间节点提醒

 

欢雀人事管理系统精准记录员工在职生涯成长印记，线上操作有痕迹留存，还有关键时间节点提醒，如入职一个月内提醒签电子合同，提前规避不必要的合规风险，是你最贴心的风控管家。

 

02

准确记录出勤

 

制造业企业往往在不同地区有着多家工厂，即使同一家工厂，不同产线也会对应多种班次。无论企业选择哪种打卡方式（人脸识别/刷卡/指纹/ WiFi/GPS等），欢雀考勤排班系统都可以智能识别，精确展示员工的每一次打卡信息，自动判断考勤异常，为企业降低用工风险。

 

03

考勤数据确认

 

很多企业都会在月底前请员工确认当月的考勤数据，这就是非常好的一个支付工时确认合规保证流程，这样当出现劳资纠纷时就不至于出现员工对自己的考勤记录不予认可的情况。

 

纸质的考勤确认费时费力，企业可以考虑通过在线确认的方式。欢雀人事管理系统可发送员工考勤数据确认，每位员工直接在移动端 App 上查看自己的工时结果并确认，数据实时存档公证，保障双方权益，避免合规风险。

 

04

做好年休假管理

 

根据劳动法与企业内部考勤制度，企业应该每年提供相应的带薪休假额度给员工。欢雀考勤排班系统支持按规则自动生成年假额度，智能分配调休假，以及假期申请的条件限制等规则设置，轻松管理员工假期账户。员工也可以自行查询额度，申请休假，休假成功后更新剩余额度，额度到期前进行提醒。

 

05

确保加班费正确

 

加班费用是制造业人力成本中最为复杂的部分，欢雀人事管理系统可将考勤数据关联薪酬核算，一键自动算薪，让工资计算更高效，更准确，避免算错工资带来的风险。

 

 

借助欢雀人事管理系统，企业也可避免不必要的加班。员工可以在欢雀人事管理系统移动端App上发起加班申请，相应主管审批后才能计算加班，减少计划外加班及其支出。

 

自2008年劳动合同法的全面实施以来，制造业一直是劳动合同争议事件的“高发地”。对于制造业企业HR而言，熟知相关劳动法规，并在细节上加强风险的管控，是可以将用工风险最小化的。