在“VUCA”被不断提及的当下，人力资源管理的转型之路便是利用人事管理系统提升管理效益，释放HR人员的“潜能”，由内及外的实现改革。
而欢雀人事管理系统会改变一个企业的人力资源管理工作方式，进而成为促进企业发展的战略性因素。具体来说，欢雀人事管理系统可以给企业和HR带来如下改变：
1.提高人力资源部门的工作效率
在传统的人力资源管理中，HR大多都被考勤统计、薪酬计算、工资发放等最原始、初级的内容所“填满”。据研究表明，当枯燥的数据统计工作占到人力管理日常工作的35%以上时，HR将很难有精力进行其他人事管理活动，企业人力资源管理部门执行力和工作效率的下降，将直接影响企业的决策制定和战略部署。
建立欢雀人事管理系统后，员工档案信息录入、工资发放、薪资计算、考勤数据统计等工作都可以通过系统操作，减少人工计算的时间和精力。因此，对人力资源管理人员而言,欢雀人事管理系统首先提高了他们的工作效率，使管理人员从日常事务中解脱出来，从而得以考虑更具战略意义的问题。
2.规范业务流程
越想做好人事管理，越需要规范、高效的流程制度。欢雀人事管理系统能将经过优化的业务流程在系统中体现，分别从招聘管理、流程审批、入转调离管理三个方面规范人力资源管理的业务流程。
3.提升企业的文化和价值理念
集团型的大公司都非常重视从公司文化角度进行人力资源管理，可以说这些企业的人力资源管理水平已大大超越了过去单调的人事管理的范畴。
人力资源管理的最高境界是通过员工管理的信息化更好地实现企业文化的贯彻与提升。对企业核心价值是企业文化与经营理念的源头，而人力资源管理理念与策略是实现企业经营理念、核心价值及文化的具体实践。
互联网新技术的应用推动了企业管理的工作效率，未来的竞争将是管理的竞争，企业想要在管理层面与竞争对手拉开差距，借助人事管理系统提升办公效率，从而推动企业快速发展尤为必要。
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