什么是人力资源系统？人力资源系统是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。

 

随着不同企业的高速发展，单纯的人事管理已经不能满足日益庞大的公司团队，人力资源部门压力也日渐剧增，选择人力资源系统是企业走向信息化管理的重要一步，也是为了让人力资源部门适应企业的快速发展。那么在选择人力资源系统的时候需要注意哪些方面？

 

人力资源系统哪个软件比较好？（个人推荐，排名不分先后）

 

1、欢雀HR人力资源系统

 

欢雀HR SaaS人力资源系统，涵盖企业管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。

 

欢雀HR SaaS人事管理系统致力于帮助公司搭建，管理，盘活专属人度才数据库，不浪费任何一份人才简历。能够搭建专属的人才简历库，将员工资料保存如身份证、合同、简历、入职登记表等存档和下载，并支持简历标签检索，将人才梯队建设的全道过程进行可视化、及时分析和优化。

价格：适中

客户群体：适合各类型企业

2、SAP人力资源系统

 

首先，SAP对中国市场非常重视，继2010年的“中国发展计划”后，SAP于2019年启动了“中国加速计划”，宣布要在未来五年持续加大对中国市场的投入。目前SAP在中国已为超过14900家客户提供ERP云、人力云、分析云、CRM云、报销云等解决方案。

 

另一方面，SAP一直致力于打造紧跟时代发展，市场最需要的ERP产品，我们可以看到全球发展的潮流是进一步的数字化、进一步的工业4.0、进一步实现工业制造自动化，SAP也在不断推出基于IoT、AI、以及提高用户体验的新产品，以应对未来市场的需要。

价格：偏高

客户群体：大型企业、预算充足的企业、外企

 

3、北森人力资源系统

 

北森人力资源管理系统在关键业务上进行了有关的创新，主要有远端数据一键获取、智能发现提醒中心、onboarding连接你我他、多维矩阵汇报模型、时间模型、薪酬可集成任意外部数据、智能考勤打卡等。上述业务创新对于初创型企业来讲具有重要的作用，由于初创企业在初期面临着较大的生存压力，其战略重心还是放在主要业务的开发，诸如人力、财务管理则处于弱化位置。

价格：偏高

客户群体：大型企业、预算充足的企业

 

4、钉钉

 

钉钉是阿里巴巴集团主打的一款企业级SaaS软件，钉钉在其产品定位上要打造成兼具职场社交与管理的软件。钉钉在使用体验上进行了较大的优化，并且流程管理比较清晰，企业可以通过钉钉进行日常办公以及有关的在线交流功能。钉钉在阿里巴巴早期定位是做成一款微信竞品，欲打破腾讯在社交领域的垄断地位，开辟其电商业务在社交领域新的场景，这种产品上的考量导致钉钉在SaaS软件功能上注重沟通的流畅性，对于人事管理一些较为深度的功能处于为考虑状态。

 

钉钉适合不少中小型企业的人事管理，但对于较大规模企业的办公及人事管理来讲存在较大的改善空间，应用场景存在较大的想象空间。由于缺乏较深维度的绩效、招聘以及投入回报分析，导致不少企业并没有真正将钉钉作为企业主导的人力资源管理软件。

价格：适中

客户群体：中小型企业、创业型公司

 

上面是小编推荐的几款人力资源系统，内容仅供参考。企业在选择人力资源系统的时候还是得综合考虑企业的发展方向、预算、人员配备、企业规模等方面，不然只会适得其反！