人事管理系统在日常的工作中发挥了什么样的作用？人事系统主要在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等板块中发挥着重要的作用。帮助企业对人力资源进行信息化、流程化、规范化管理提供了重要保障。

那么，人事管理系统能为企业带来哪些实质性收益？

1、招聘管理

招聘管理的功能能为企业提供招聘流程所有环节的解决方案，通过员工自助平台推广招聘流程的所有环节。多种简历存储方式，各大招聘网站一键管理。管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，帮助企业建立人才库，优化人才资源配置。

2、绩效管理

统计薪酬绩效，估计是每个月HR最头疼的一件事情了。而人事管理系统能提供一个基于工作时间的高性能、易于使用的薪资福利管理功能，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求。使用科学合理的薪酬体系，可以确保关键岗位和业务骨干获得有竞争力的薪酬标准，帮助企业实现对员工客观公正的考评。

3、考勤管理

考勤管理功能应该是HR日常工作中用的最多的一个功能，考勤功能主要管理员工的考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，自动生成员工出勤报表，让考勤明细清晰可见。同时，考勤统计结果自动与薪资计算模板关联。

4、员工管理

人事管理系统能基于员工花名册中的角色和岗位给予相应的权限，全方位、深层次、多角度地查询分析员工档案和劳动关系。企业进行人才盘点时，能根据员工的基本信息、岗位信息、工作经历、专业技能、项目经验、绩效信息、性格特征等信息多维度分析，为员工打上标签进行管理，为后期企业内部晋升员工提供了考量数据。

不同的企业阶段、不同的行业、不同的企业形式，对于人力资源的工作重点会有很大的不同。但人才是企业持续发展的核心竞争力，这一点是不会变的。