要想分析两者的区别，首先得了解清楚HRSaaS系统是什么，ERP系统是什么。HR SaaS是Human Resource Software-as-a-Service的缩写名称，意思为人力资源软件即服务，即通过网络提供软件服务。ERP系统是企业资源计划 (Enterprise Resource Planning) 的简称，是指建立在信息技术基础上，集信息技术与先进管理思想于一身，以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。两者基本都是企业管理服务软件，提供企业所需的管理功能应用程序。

1、应用范围

每个企业的资源和与计划相关的管理都可以计入ERP类别，例如员工，生产，制造，财务，销售，采购，仓储，分销，质量等，只要使用的软件即可用于业务管理的属于ERP的类别。而HRSaaS系统主要涵盖人力资源六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理，应用范围主要是围绕人力资源相关的工作。

2、系统便捷性

首先HR SaaS系统采用的是云服务，客户无需自己部署服务器，下载相关的应用程序即可直接使用，而传统的ERP管理系统体系结构在本地。传统的erp系统需要专门的人员进行操作和维护，而HR SaaS系统则由系统厂商维护即可，除非考虑做本地化部署，否则SaaS模式更加的节省成本和节省时间。

3、投入成本

传统的ERP系统开发是需要企业多部门协作完成，其投入的人力成本、时间成本可想而知。而SaaS型的系统可以降低企业的实施成本，而且HRSaaS系统更新迭代快速。而传统ERP给到客户手里就是最终版了，软件更新周期长难度大，而且版本更新升级成本大。整体对比来看，SaaS系统更适合如今企业数字化升级的需求。