虽然国内目前有很多人力资源系统的品牌，但相信绝大部分系统厂商在规划系统功能的时候，都会围绕人力资源工作中的各个模块进行开发，比如招聘模块、考勤模块、薪酬模块、绩效模块、员工管理、培训模块等等。这些模块单独出来都能作为一个软件，比如就有专门做考勤、培训的、薪酬绩效的，所以说人力资源系统的基本功能应该要包含各个模块，而且HR日常都会用到的一些功能。比如：

1、考勤功能

每家公司的HR估计最头疼的工作就属考勤了，特别是没用使用人事系统的企业，考勤算薪对HR来说会显得特别的繁杂，很影响员工的工作效率。所以考勤功能是必要的，除了能提高HR工作效率外，长远来看能降低人工成本。人力资源系统能多样化灵活考勤，自动核算假期与薪酬，同时满足不同工种需求，自动统计考勤数据，员工轨迹清晰可见。

2、招聘功能

招聘相信是每个公司的HR都要面临的难题，特别是人员流动较大的企业，招聘工作成为了HR考核的标准，人力资源系统的招聘功能一般会包含招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理、招聘分析等功能。

3、薪酬功能

薪酬管理是企业的立足之本，是企业发展的核心之一，随着企业的发展，员工规模不断扩大，不同岗位的职责和薪酬也越来越多样化，传统的薪酬核算方式耗时耗力，而且出错几率较高，容易影响工作效率。而薪酬管理功能能很好的解决这些问题，强大的薪酬规则设置，自定义薪酬结构，内置灵活的薪酬计算公式，自动关联考勤扣罚，一键自动算薪，薪酬全盘数据展示及分类展示。