目前，HR SaaS厂商分为三类，一是以综合类的HCM形式出现，面向大企业的SaaS企业；二是以轻量级HR SaaS为切入，功能也会覆盖人事管理、考勤、OA等功能；三是属于近几年新涌现的赛道，以薪资计算、灵活用工、聚合招聘、智能排班为切入。

企业在不同的发展阶段需要人事管理系统的需求是不一样的，比如创业初期企业更多的可能只是需要考勤和招聘，到了后期绩效、薪酬、人才测评等模块都会陆陆续续有需要。那么，目前市面上常见的HR SaaS系统都有哪几种类型？

（1）单一模块的HR SaaS系统

企业中的考勤和薪酬统计往往需要大量的人力和精力，因此考勤和薪酬是企业迫切需要解决的问题。然而，启动一个完整的人力资源管理系统的成本很高。一些小企业倾向于使用考勤系统、薪酬系统等单一应用系统进行简单的管理操作，帮助企业解决繁琐的考勤统计和薪酬计算问题。目前，单一功能的应用系统已经不能满足现代企业复杂的管理需求。

（2）一体化的HR SaaS系统

伴随着企业的发展，员工数量的不断增加使其面临越来越多的事务管理问题，HR人员每天花费大量时间在繁琐的人力资源事务上。因此，一体化HRSaaS系统能满足企业对于不同人力资源板块的需求，比如招聘、绩效、薪酬、人才测评等模块。在单个系统完成所有操作，解放HR的双手，提高企业整体人员运营效率，有效为企业解决事务。

大型企业的人力资源管理不再局限于事务管理，而应以企业战略为核心，利用招聘、绩效、培训、数据等战略功能模块，进一步提升企业管理效率和竞争力。战略性人力资源管理人力资源管理系统可以帮助建立人力资源发展战略，建立自己的人才库，帮助企业完善绩效培训体系，激励和培养企业人才成长，形成企业支柱的核心竞争力。同时，还提供全方位的人力资源数据，帮助企业及时发现问题，为企业制定科学的发展战略提供决策参考。