常见的绩效管理系统有哪些功能?

[2021-05-24]

什么是绩效管理系统?绩效管理系统Performance Management System)就是管理组织和员工绩效的系统。绩效系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台,它是各种管理系统的纽带,透过它来验证各管理系统的运作效果。

 

为什么要对员工进行绩效考核呢?绩效考核是对员工工作的一种反馈,现在大多数企业绩效考核是与薪资挂钩的也是评估员工工作成果的重要指标,同时也关乎到员工的晋升。绩效管理系统是对员工绩效进行管理的系统,不仅能督促员工,也能帮组企业实现自动化管理,推动企业员工达成双赢。

 

绩效管理系统

常见的绩效管理系统有哪些重要功能?

 

1、绩效方案全面覆盖

 

目前绩效管理系统收录了MBO360BSCKPIOKR等多种绩效方案。

 

无论企业是结果导向还是目标导向,不管员工是技术人才、项目人才还是业务人才,都能找到合适的绩效方案,拿来就可以直接用,不用自己重新做表。

 

在考核指标方面,绩效管理系统有自定义指标库,HR在库里把指标录好,以后再建立新的绩效方案时,只要动动鼠标勾选一下即可。

 

此外,还配套了咨询服务,可以为企业量身定制结构化指标。

 

2、报告与分析

 

这个功能可以很好地证明“绩效不是为了刁难员工,而是让员工和企业达成双赢”。

 

AI智能报告会对员工的绩效结果进行分析,构建出员工的能力模型,判断员工的综合能力,帮助员工扬长避短,也及时查漏补缺。

 

同时跟进绩效关键指标,挖掘高潜力人才。对于绩效结果,进行多维度对比,精准判断绩效有效性。

 

3、人性化设置

 

绩效管理系统会定期发送不同阶段的考核结果绩效结果可导出,便于资料转移、打印、存档。可以设置绩效等级分布区间,全过程动态监测,支持接入多个主流办公平台。支持电子签名,异地员工可在线操作,合规高效;

 

4、智能化管理

 

整个绩效考核流程,都在线上进行,像工厂流水线一样,在员工和Leader之间流动,HR只需按下开关,不用做一堆表,不用收发一堆邮件。

 

绩效流程可以多方协同参与,可以由员工自主设定目标往上提交,也可以是Leader将大目标向下拆解。无论你是员工还是管理者,如果别人发到你这里的方案你觉得不妥,可以修改之后再发回去,经过沟通和修改后,再最终定下考核方案。这样增强了各方的沟通,确保最后出来的考核方案是可执行可落地的。

 

如果是周期性考核,系统可以自动发放,直接复用,省时高效。

 

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