今年，国家为了鼓励生三胎，各地已开始陆续出台强有力的政策了。针对年轻人的吐槽和面对的实际困难，政策已开始有针对性的举措，从育儿补贴，到超长假期、三孩生育费用纳入医疗保障……奖励假期、奖金纷纷安排上，下面我们就一起来盘点一下各地出台的三孩支持政策吧！
一、各地发放育儿补贴
“三孩”政策出台以后，公众最关心的就是配套支持措施，而期待最多的当数是否发放育儿补贴。
货币补贴三孩家庭，支持力度更大
随着国家明确鼓励生育三孩，多地已经出台发放育儿补贴、给育儿假、给津贴、生三孩费用纳入医保等措施，支持和鼓励三孩生育。
四川省攀枝花市公布《攀枝花市发放育儿补贴金实施细则（试行）》，对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁，成为全国首个发放育儿补贴金的城市。
黑龙江省出台《黑龙江省女职工劳动保护条例》，将黑龙江省医保基金发放生育津贴时长从98日增加到158日，并明确规定生育津贴的支付纳入医保基金范畴。
甘肃省临泽县出台《临泽县优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见（试行）》，对在临泽县公立医疗机构生育二孩、三孩的临泽户籍常住家庭，二孩每年发放5000元育儿补贴，三孩每年发放10000元育儿补贴，直至孩子三岁。
不仅有育儿补贴，还有幼儿园资助、购房补助等。该试行意见明确，生育二孩、三孩的临泽户籍常住家庭，在临泽县城区购买商品房时给予4万元的政府补助，在各中心集镇、屯泉小镇、丹霞康养村等集中居住区购买商品房时给予3万元的政府补助。
二、产假之外，再给奖励假
假期补贴三孩家庭，支持力度更直接
广东省实施产假加奖励假(陪产假)的生育休假制度，除产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日奖励假，男方享受15日陪产假。
北京对生育三孩的夫妇发放奖励假，5月31日(含)后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外享受生育奖励假30天，配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期1~3个月。
安徽省对符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假10天；女方在享受国家规定产假基础上，延长产假90天，男方享受30天护理假；在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。
贵州省保持国家机关工作人员、企业事业单位女职工婚假、产假和男方护理假不变；设立父母育儿假，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。
三、三孩生育费用纳入医疗保障
医保方面，甘肃、安徽、河南、江苏、山东、天津等多个省份发文明确将三孩生育费用纳入医疗保障。
医疗保障三孩家庭，支持力度更广泛
甘肃省医疗保障局发文明确提出，符合政策的参保女职工生育三孩的生育医疗费用(包括终止妊娠)和生育津贴等费用纳入生育保险待遇支付范围，并按规定及时足额支付。
安徽省发布通知，要求确保参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，各地医保部门要按规定及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴待遇。
为支持三孩政策在河南落地实施，河南省医疗保障局出台文件明确， 各地要积极支持三孩生育政策落地，自《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》印发之日起，将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险支付范围。各地要按时、足额支付生育医疗费用和生育津贴，切实保障参保职工权益。生育津贴发放天数同一孩、二孩规定，生育医疗费和生育津贴待遇标准按当地规定执行。
这些政策的出台，说明了什么？
国家陆续出台的相关政策，也是从实际出发解决女性生育的职场困境，让女性在生二胎、三胎时少些后顾之忧。
同时，多地给男性增加陪产假的措施，也是让夫妻共同承担生育风险，未来可以在一定程度降低因生育问题产生的职场性别歧视。