规范人力资源市场活动，广东将有法可依。日前，广东省十三届人大常委会第三十七次会议审议通过《广东省人力资源市场条例》，将于明年1月1日起施行。条例对人力资源服务机构侵害求职者和用人单位权益的一系列行为明令禁止，规定情节严重的将被吊销服务许可证，以刚性约束促进平等就业创业。

关注新业态新需求 引导线上线下开展联合招聘

　　近年来，女性求职难、对新业态从业人员的服务缺位等现象频频引发社会讨论，如何促进平等就业，适应新业态人力资源服务需求，成为条例规范的重点内容。

　　促进平等就业，首要在于招聘主体坚持一个标准。条例规定，用人单位提供的有关招聘信息应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等方面的歧视性内容。特别提出，除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或者提高对妇女的招聘条件。

　　面对平台经济、共享经济等新业态带来的岗位新需求，条例明确县级以上人社部门应当推动人力资源服务机构为之提供用工招聘、人才寻访、员工培训、人力资源服务外包等服务。

　　近两年疫情冲击为招聘工作带来了新的困难，结合疫情防控常态化带来的新变化，条例对多种形式开展招聘工作作出规定，要求县级以上人社部门引导人力资源服务机构以线上线下结合、跨区域协同、各类机构联动等方式，组织开展联合招聘服务。

　　省人大常委会法工委有关负责人表示，考虑到人力资源合作交流的长远需求，这次立法专门规定县级以上人社部门应当促进合作交流与对外开放，支持有关地方探索建立粤港澳大湾区人力资源服务业国际化发展模式，同时支持人力资源服务机构开拓国际市场，开展跨境人力资源服务，引进人力资源服务先进标准、技术和管理模式。（来源：南方日报）