2018年5月18日，《劳动用工风险防范与经典案例》分享会，在珠江新城高德置地冬广场正式举行。此次分享会由欢雀科技主办、广东省人才交流协会创新产品专业委员会、高德置地广场5度生态空间协办。

       此次会议吸引了上百家企业人力资源人员到场参与，知名律师张志豪先生作为特邀嘉宾出席分享会。会议采取“政策解读+案例分析+互动问答”的方式，让参会企业对用工过程如何合理运用劳动法政策、如何防范和应对劳动用工风险，有了新的更深入的认识。

（活动现场签到）

       会议开始，欢雀科技副总裁谢庆波代表公司感谢各位HR的莅临，也为大家就欢雀科技做了简单介绍。

       成立于2015年的欢雀科技，专注于为企业搭建一站式人力资源解决方案平台,业务涉及人事外包、人才猎聘、HR SaaS管理系统等。

       这些业务，受到了到场来宾的极大关注。

（欢雀科技副总裁谢庆波）

       紧接着的是，张律师正式开始他的分享，全程干货满满。

       首先，张律师以2017年的数据为支撑，盘点总结了广东省过去一年的劳动争议事件，让大家意识现代企业运营管理中劳动争议频发的原因及劳动争议的高发区。

（2017年广东省劳动争议案例数据分析）

       现代管理理念的转变、劳动管理政策变化频繁、劳资双方对现行法律的理解差异等，这些变量共同造就了企业的转型阵痛期劳动争议频频发生的现状。这也对现代企业人力资源部门提出了较高的要求，HR加深对相关法律的了解，可以有效减少劳动争议的发生。

（分享会主题）

       随后张律师以表现最为明显的互联网企业为例进行讲解。随着互联网+时代的来临，新型劳务关系的出现及和相关立法普及的不协调，这就要求企业HR主动加深对相关法律的了解。对此，张律师从外卖行业、网约车行业等争议高发行业挑出经典案例解读入手，剥离表象寻找事件本质，带领HR巧妙避开用工误区。

（互联网+时代 经典劳动争议案例讲解）

       此次会议另一个备受关注的亮点，应该是女职工“三期”管理的核心问题及管理技巧。

       张律师在分享中强调了，广大单位要兼顾企业发展和企业社会责任之间的平衡，对“三期”女员工要给予有原则有方法的爱护。同时，法律对对劳资双方的权利和义务均作出明确的规定，劳资双方均需要遵守法律规定。在法律许可的范围内，实现自己的合法权利。

（张律师传授企业避坑小妙招）

       另外如何应对因企业迁移、转型裁员、收购合并而引发的群体性劳动争议，张律师也对涉及这类问题的个别经典案例进行解读，同时给出中肯的建议和防范措施。

（“客观情况发生之转移”案例讲解）

       最后的互动环节，与会嘉宾踊跃发言，提出自己在日常人事管理工作中遇到的情况和疑惑。对于嘉宾们的疑惑，张律师现场也做出了一一解答，主办方欢雀科技也在现场建立微信交流群作为后续法律咨询之用。

（张律师与参会人员现场互动中）

（参会人员认真做笔记中）

       此次分享会精彩纷呈，与会嘉宾纷纷表示，会议内容专业、实用，他们收获颇丰。希望欢雀科技可以多多举办类似的活动，为不同企业之间的人力资源领域交流活动提供平台。对此，此次活动的主办人刘莹表示，未来将针对企业的需求，持续提供更多的人力资源领域交流活动。

（会议结束后，参会HR就日常疑惑咨询张律师中）

       凭借在人力资源服务领域多年的积累沉淀，从2015年起，欢雀科技多次发起不同形式的大型企业HR精英分享交流活动。至今，已陆续在广深等地开展了上百场线下活动，主题涵盖包括但不限于高级人才猎聘、人事服务外包、劳动关系处理、管理培训以及管理咨询（如组织、薪酬和绩效方案设计）等内容。