7月19日，海珠区组织部副部长、人社局局长、党委书记王伟一行人，莅临欢雀科技广州总部进行调研交流。欢雀科技创始人兼CEO陈少燕 及团队成员陪同调研。

       调研团一行人先后参观了欢雀科技猎头服务中心和技术研发中心，并在主会议厅召开了专题交流会，双方就广州市人力资源产业发展现状、未来趋势及相关政策进行座谈交流。

（欢雀科技高管团队与人社局调研团合影留念）

       会上，欢雀科技创始人兼CEO陈少燕首先向调研团介绍了我司的最新情况。自2010年成立以来，欢雀科技始终专注于为企业级客户提供互联网人力资源科技服务，以科技推动服务升级，以服务推动企业和产业发展。欢雀科技稳扎稳打，服务网络由南粤大地逐步向全国布局，目前已遍布300多个城市。

       引进人才，首先要培育适合人才发展的土壤，需要有稳健发展的企业。随着快速的发展和竞争的加剧，广州企业所需的更多是业务伙伴（HRBP）式的人力资源管理。但自建共享服务中心（SSC）规模不经济，而雇佣专家团队（COE）成本高昂，使用频次地。有鉴于此，欢雀科技在2016年率先提出了人力资源专家和人事服务“分时+共享”的创新模式。

       客户按需选取欢雀共享服务中心提供的招聘（RPO）、人事代理、岗位租赁、薪酬代发与员工关系管理等服务，同时分时使用（即按项目开展工作）欢雀的人力资源管理专家和顾问团队（COE）。陈少燕表示，通过“线上工具＋线下服务”的方式，使用自主开发的欢雀HR SaaS实现服务的标准化，依托丰富经验的专业团队满足企业的个性化需求，最大程度上以最优质的人力资源管理服务助力广州企业转型升级。

       同时，陈少燕也提及感谢各级政府对于人力资源服务业的重视和扶持，未来希望政府在人才引进有更多的政策倾斜，方便人力资源服务机构为广州经济发展引进一批高精尖人才。另一方面，现行人才政策较多，人力资源服务机构需要一个权威的解释，以便真正运用好政府提供的人才政策。

       调研团王伟局长一行人，对欢雀科技的努力表示了高度赞赏，对广州市人力资源服务产业的发展前景感到振奋。王伟局长表示，引进人才和留住人才同等重要，培育企业和培育产业必须同步进行，以为人才提供合适的舞台。人才聚集反过来再促进企业和产业的发展，形成有效的正向循环。

       一手为广州引进高精尖人才，一手以“分时+共享”提升广州企业人力资源管理水平，欢雀科技这种双轨并行的策略对广州众多中小型企业的转型升级有着重要的意义。广州要想培育产业，少不了技术信息、人力资源两大板块的专业服务。

       目前，海珠区出台了包括《关于扶持人才创新创业的实施意见》在内众多人才政策，下一步将出台以产业为导向的人才新政，继续在经费、住房、学位等多方面扶持领军、创新创业和高层次人才，着力促进人才聚集。未来，希望欢雀科技这一类科技服务企业多提建议，为人才新政提供来自市场的声音，协助政府进一步创新人才服务机制。

       欢雀&沃德创始人兼CEO陈少燕对王伟局长的肯定表示十分感谢，陈少燕表示，欢雀&沃德的稳健发展，离不开各级政府和领导这么多年的关心和扶持。欢雀&沃德将坚守本心，坚持为企业提供优质的人力资源服务管理。

       未来，欢雀&沃德将以广州为中心建设30—50家服务中心，使更多的企业尤其是快速发展中的中小型企业受益。