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马上就要年底了，除了写年终总结，还有一个让HR们头疼的问题就是：招聘。

 

临近年底，很多人都等着拿年终奖，不愿意在这个时间段跳槽，导致能供选择的人也不多，公司在这个时间段招人真是难上加难。

 

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尽管年底招聘难，但是年底也是最好的招聘时机。春节前招聘就好比贺岁电影的上映，必须提前将宣传推广出去，才会迎来“高票房”的骄人成绩！

 

①  年前招聘的竞争压力小，还能为招聘旺季做好准备

②  年前布局招聘，让想跳槽的人锁定自己

③  年前招聘到位，就可以培训和招聘两不误

 

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虽然年底招聘很重要，但是想把年底招聘的工作做好，也并不是一件容易的事情。

 

招聘不是收简历越多、打电话越多，招到的人就会越多，花费时间长，不代表效果好，更好的方法是使用一款合适的招聘管理系统，使招聘效率翻倍，更好地利用春节前招聘的红利。

 

1.自动同步多渠道简历，把好简历第一关

对于HR而言，不断切换招聘平台账号密码、不断下载简历等等这些琐碎的事情，会让HR的效率大大降低。而欢雀招聘管理系统可自动归集并智能解析多渠道简历，HR也可上传简历，并且添加相应的标签，将简历分门别类地存储到简历库，大大方便了后续的把关筛选工作。

 

2.提前建立人才库，避免年后招聘难

年前要尽可能通过各种方法，不管是外招还是内推等，尽可能储备大量候选人的信息，建立自己的人才信息库，以备不时之需，缓解金三银四的尴尬。

 

欢雀招聘管理系统可自动生成企业专属人才库存储，信息永久留存，保证企业发展人才供应，实现人才资源高效利用，降低招聘成本。

 

3.招聘数据分析，优化招聘流程

随着数据时代的来临，招聘过程数据化，招聘结果可视化的价值已经越来越得到重视。欢雀招聘管理系统实时生成各维度透视报表，招聘数据实时掌握，并提供智能分析，超越简单的招聘工作汇报。HR透过日常招聘数据，提炼总结，及时发现问题，深入挖掘原因，让招聘工作不断得到优化，实现更高的效率。

 

4.移动招聘，简历随时随地处理

欢雀招聘管理系统还可在移动端App使用，方便HR随时处理简历，简化环节、提升速度，这样才更容易招到合适的候选人！

 

年底招聘虽难，但有了招聘管理系统，HR可以全面管控整个招聘流程，简化招聘环节，抢占先机，快人一步，避免金三银四招不到人的尴尬。早做准备，方可领先。