考勤管理本来是企业对员工出勤进行考察管理的一种管理制度。有了考勤记录就可以知道员工是否迟到早退，有无旷工请假等。 但是，HR对于考勤统计仍然叫苦不迭。

 

“作为HR,每个月的考勤统计真的太痛苦了,怎么办”

“请问公司的HR统计考勤是怎么统计的,很麻烦?”

 “如何简化HR人员繁琐的考勤事务？”

……

 

为什么HR对考勤管理总是怨声载道呢？

 

01

有效数据少、增加工作负担

 

传统的考勤机如纸片打卡、指纹打卡，新式的人脸识别等普遍关注记录简单的数据。其他诸如排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补打卡管理、加班申请管理等数据都是没有的，需要HR自己手动添加计算。

 

而HR的工作内容绝不止单单是考勤管理，如果考勤就占了HR工作内容的大部分，那么势必就会导致HR后续的工作不能完成，企业就不得不增加人手。

 

02

代打卡现象严重，考勤制度形同虚设

 

机械式的纸片打卡机，任何一个人只要把卡片插进考勤机里就可以打卡，完全不需要员工本人到达考勤地点。这样一来，员工即使是迟到早退或者请假，只要让别人每天帮忙按时打卡，他就是全勤了。

 

这对于那些每天都勤勤恳恳工作的员工来说无疑是不公平的。

 

03

维修成本高

 

只要是机器就都有使用寿命，使用过程中难免会出现故障。经常维修不仅成本高，而且还扰乱了考勤制度。机器坏掉的时候，员工就无法打卡，也就无法统计出勤数据了。

 

04

外勤人员无法移动打卡

 

物理打卡机还无法解决外勤人员的考勤，虽然企业想出了电话报道、拍照报道等方法，但终究操作繁琐，HR统计困难，耗费精力较大。

 

而随着移动互联网的发展，移动考勤软件应运而生，它的出现不仅解决了外勤打卡的问题，还帮助企业大大节省了办公支出和人力成本。

 

比如欢雀移动考勤软件，包含打卡、外勤、申请、审批四大模块，真正意义上实现了多模式考勤、灵活考勤排班、丰富假期管理、薪酬联动的功能。

 

多模式考勤：在PC端设置考勤规则之后就可以在移动端打卡了，而且欢雀移动考勤软件支持WIFI，GPS定位考勤，同时支持考勤机云绑定（指纹、刷卡、人脸识别均可），即使是在外地，也能打卡。

 

灵活考勤排班：欢雀移动考勤软件支持多规则考勤、精细排班、调班、特殊日期设置、加班调休等考勤设置，灵活应对制造业、连锁企业、劳务租赁行业等对于不同岗位、不同工种的考勤排班难题。

 

丰富假期管理：欢雀移动考勤软件支持按规则自动生成年假额度，智能分配调休假，以及假期申请的条件限制等规则设置。休假、请假、外勤审批功能及结果自动关联考勤记录，一目了然。

 

薪酬联动 ：考勤与薪酬计算自动关联，考勤薪酬自动算出，高效便捷。

 

如今，伴随着移动考勤软件的不断普及，移动办公化的进程已经进入了快车道。就像当初企业开始增加电脑，而迅速将企业推上办公自动化一样。相信在不久的将来，移动考勤软件也会成为企业的标配。