95后员工成长于互联网蓬勃发展时期，其中大多数接受了高等教育历炼，懂得追求“工作与生活平衡”，与“受工作奴役”相比，他们宁可选择“享受工作”；与受等级森严的传统管理体系约束相比，他们更追求工作的自主性与新鲜感，以及在工作中个人价值的提升；他们更喜欢有趣的工作，希望参与管理，希望得到认可，希望有透明简化的环境以及情感表达。

生活在互联网+时代下的95后员工对传统的人力资源管理方式提出了严峻挑战，HR该如何有效管理“爱自由”、“个性张扬”的员工，让他们为组织目标共同奋斗？欢雀eHR系统来助HR一臂之力。

 1.       弹性工作制

弹性考勤：互联网时代，“朝九晚五”的固定式工作时间显得死板。欢雀eHR系统支持多规则考勤、特殊日期设置，灵活应对员工特殊考勤需求，弹性工作时间，给予各部门、各岗位相对自由。

弹性福利：借助欢雀eHR系统，HR可通过系统发放福利积分，让员工在福利商城中自助购买节日礼品，满足他们的个性化需求，提升企业福利灵活度及员工满意度。

2.       手机就是考勤机，办事流程线上审批

多模式考勤：欢雀eHR系统支持WIFI，GPS定位考勤，同时支持考勤机云绑定（指纹、刷卡、人脸识别均可），智能识别打卡方式。

不再跑审批：加班、出差、请假等都可以通过手机发起申请，管理人员随时随地处理。不用再亲自找到企业管理人员签字。

3.       忘打卡可补签，让规则更柔软

员工遗忘打卡可在手机申请补打卡，避免被“一刀切”地归入迟到、早退、未出勤，让管理更人性化。

4.       一键发放电子工资条，从此告别纸质工资条

欢雀eHR系统支持电子工资条发放，迎合95后员工电子备份的习惯，以防丢失、遗忘，并节省存放空间，同时节省了企业管理的人力成本和财力成本。

互联网时代，传统企业统一进行管理培养的方式已不再适应95后员工个性化发展的需求，企业需要通过更灵活、弹性、人性化的管理，调动员工的积极性和参与度，从而实现员工和企业的双赢。