每到月底，HR都会陷入Exel算薪的苦海中。拿1000人的公司来说，一次算薪需要核算超过100万次，大概需要5个HR人员连续加班7天，每天工作14个小时才能完成。

 

HR要一直紧绷着神经，不间断地盯着屏幕，眼睛时常看到流泪，还要忍受工资条发放后的问题轰炸……传统方式下的算薪困境每月都在击溃HR们的心理防线。

 

尤其是多部分构成的薪资，每月都有变动，而传统的薪资核算方式不仅费时费力，而且容易发生计算错误。

 

 

当众多HR都为算薪头疼的时候，有一家公司30000+员工的薪资计算，只需要4位HR。

 

这家公司就是瑞幸咖啡。瑞幸 HR 全国总共只有 100 人，这 100 人支撑起了 12000 个全职员工，再加上两万人的兼职团队，其中负责几万人薪资的同事只需要 4 个人。

 

这4个人是怎么算好几万人的薪资的？难道是Exel操作熟练度达到了无人之境吗？

 

当然不是，手动操作永远比不上技术手段。瑞幸搭建了中台系统，员工提晋升也好，提加薪也好，所有的数据系统会帮他自动判断是否具备相应的资质，不需要人工判断：

 

OA系统{门户}（人事、财务审批 、行政采购审批、规章制度平台、共享通知中心）

电子签章（劳动合同无纸化管理、纸上签字盖章、入职自动触发、人脸识别）

Exchange（入职出发开通邮箱、离职出发关闭邮箱、邮箱群组管理）

培训系统（E-Learning平台、资质获取中心）

人事系统（架构、岗位编制管理、基本信息、工作记录、考勤管理、薪资核算、人事报表）

业务系统（权限管理、智能排版、考勤统计、业务报表）

绩效管理（月度年度目标、月度年度考核、管理积分统计、绩效数据管理）

 

而对于广大中小企业而言，搭建欢雀薪酬管理系统，就可以实现算薪又快又准！

 

关联各类数据，薪酬自动核算：欢雀薪酬管理系统自动关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算，一键自动算薪。

 

一键发放电子工资条：HR可以导入本地的工资报表，系统内存档，一键发放电子工资条，保证工资条发放快速、准确。

 

社保个税规则自动更新：线下专业团队提供全国300+城市的社保数据自动更新。支持最新个税专项附加扣除计算、劳务个税计算等，让你算薪更准确。

 

自定义薪酬结构，完美匹配你的企业：每个公司的薪酬结构都有所不同，比如工资、考勤、奖金、工龄工资、津贴、提成等包含项和比例不尽相同，欢雀薪酬管理系统能满足所有不同的薪酬结构，支持多账套设置，自定义薪酬结构，内置灵活的薪酬计算公式，无需学习软件代码即可快速上手。

 

这是一个讲究效率的时代。对于公司而言，公司与公司之间除了业务竞争，也是效率的比拼，人力资源效率抗衡。对于HR而言，利用专业的薪酬管理系统，节省时间，锻练核心技能，方可实现职业进阶。