临近年底，HR招聘是越发难做了。年底都盼着年终奖，许多人在这个时候都不会离职。而且春节后招聘更多，选择好工作的机会也更多，谁愿意在这时候找工作呢？

 

在这种时候，HR如何借助招聘管理系统，抓住机遇，在2020年为公司成功招到人？ 你需要做好以下工作：

 

01

候选人体验

 

想找到顶尖人才，必须重视候选人体验。但有时HR会过于关注面试通过的候选人，不能及时传达候选人被拒绝的消息，也会给候选人带来不好的体验，让候选人感觉不被重视。

 

欢雀招聘管理系统将应聘者分为候选人、已邀约、面试中、面试通过、已淘汰、已入职、放弃入职等，让HR实时了解候选人最新动态，做到心里有数无遗漏，运筹帷幄不出错；面试通知、录用通知一键发放，不再让候选人苦苦等待。

 

02

自动化面试流程

 

许多公司的招聘流程非常冗长，从简历筛选到面试再到正式发放录用通知，中间需要整理许多资料，需要多个业务部门协作，这就使得招聘时间更长，逐渐消耗候选人的耐心。候选人等待一段时间没有答复后，很可能就转而选择其他公司。

 

欢雀招聘管理系统，从招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理，候选人在线填写面试登记表、进行面试签到，整个过程无缝衔接，不耽误对方一分钟。HR可通过欢雀招聘管理系统提醒用人部门领导填写评价，做出决定，不必再亲自跑，大大提高招聘效率，抓住合适的人才，给候选人留下积极的公司品牌印象。

 

 

03

成本和效率

 

招聘结束后，HR必须对本次招聘成本和效率进行评估和分析。招聘渠道如何选择？多长周期可以成功招聘到一个核心员工？招聘流程中哪个环节效率低下？岗位在市场中的需求趋势如何……这些问题，HR都可以从招聘数据分析中找到答案。

 

欢雀招聘管理系统提供招聘阶段转化分析、渠道贡献率分析等数据，并可实时生成各维度透视报表，HR透过招聘数据，提炼总结，及时发现问题，深入挖掘原因，让招聘工作不断得到优化，实现更高的效率。

 

合适的候选人是难找的，人才竞争是激烈的，而招聘管理系统是争夺顶尖人才的一种武器，它能帮助HR更有效地招聘，比别人更快招到人才。