春节假期一步步靠近，HR的压力也越来越大。每到年底,HR就进入了一年中最辛苦忙碌的阶段。年会策划、年终奖、年终考核、年终总结、人才盘点、制定人力资源计划…工作太多太杂，扎堆地来，天天加班到凌晨。

 

不仅如此，HR可能还得夹在老板和员工之间左右受气。员工抱怨调薪不合理，年会不够有趣。老板疯狂施压，拿钱少办事多，还得效果好。

 

左右为难的HR该如何省时省力又高效地完成年终工作？

 

 01

严格管理自己的时间

 

你有没有过这样的经历：

 

工作的时候，电脑右下角突然弹出一条八卦新闻，不行，要点进去看一眼；

 

手机某个APP的推送又响了，虽然知道不是别人给我发消息，但是就想点开手机看一眼，缓解一下工作的疲劳，然后又开始刷起了朋友圈….

 

很多人的工作时间，就是这样一点一点被浪费掉的。

 

惟有严格控制时间，你才能真正的判断出自己完成某一项任务的时间。很有可能你会发现，自己做某一件事的时间，远远超出自己的预计，这个时候你就需要思考为什么会这样？能力不足，经验不足？习惯不好？还是总有人打扰？ 

 

把这些问题解决了，才能真正的实现高效。 

 

 02

借助工具提高效率

 

人力资源的工作内容其实很杂，而且都是具体的事务。尤其是在小公司工作的HR，他们根本没有时间和精力去思考如何优化现状，如何改善，总感觉是被工作推着在往前走。 

 

HR们年终的工作状态可能是这样的：  

 

一到年底就要导出招聘数据、人员异动情况等数据进行总结和分析；

 

分析员工薪酬结构，发现缺漏和不足，做好新一年的调薪计划方案；

 

…….

 

但事实上，直接用欢雀人力资源管理系统就可以解决问题。             

 

比如，人员分析。登录欢雀人力资源管理系统后台就可以直接查看入离职人数、该年度每月平均人数、部门人数、岗位人数等。还可分析员工异动情况，了解员工性别、学历、年龄段的分布概况，轻松掌握人力动态。

 

再比如，薪酬分析。欢雀人力资源管理系统可以为HR统计部门人力成本总额，分析薪酬结构，让HR的年度调薪工作有据可依。

 

更高的人力资源管理效率，意味着更大的竞争优势，争取更多的宝贵时间，创造更大的价值。告别低效重复式人事管理，欢雀人力资源管理系统帮助HR节省更多时间，开启高效工作模式。