2020年对HR来说，注定不会是平凡的一年，欢雀HR参考各个信息来源，为您整理了人力资源在2020年的3大趋势。

 

01

人力资源数据化管理

 

人力资源数据化管理是全方面地使用数据，从个人数据到组织数据，从过去数据到未来预测，从静态数据到动态数据，多种数据综合使用。

 

从表面上看，人力资源数据分析这项工作，已经在很多公司都开展了，但从深层次上看，人力资源数据化管理实质上才刚起步。

 

现在大家谈论的人力资源数据化，依然停留在过往数据分析经验里谈，并没有走进真正的数据化管理的场景。所以，到了2020年，人力资源的数据化管理依然是HR们的重要难题

 

对于数据分析这一过程，HR可借助欢雀人事管理系统完成。欢雀人事管理系统提供人力资源管理员工异动、假勤、薪酬构成、部门人工成本等多个维度的精细化分析，帮助企业未雨绸缪。

 

HR不需要劳心劳力地搬运厚重的档案，调取各种报表，只要在欢雀人事管理系统前轻松操作下，大量的数据分析、数据图像、数据文本就直观地出现在使用者面前。而且，欢雀人事管理系统可实时监管数据、精准预测、智能诊断企业管理，及时提供企业决策依据，对决策者做出战略分析有着很好的辅助作用。

 

02

员工敬业度

将成为人力资源的新中心

 

在大裁员，提人效的大环境下，敬业度的改善无疑是提高人均产能的最好方式。

 

关于员工的态度始终不变的主题：如明确的使命感、对于价值或重点的共识、心理安全感以及对未来的信心；看到某个人、某个团队或某公司表现出这一系列的态度，就可以称之为「敬业度高」。

 

但要提高员工敬业度并不容易，谁在不同组织中率先找到员工敬业度的密码，就是对企业人力资源最大的价值贡献，而欢雀人事管理系统或许可以为你提供一些帮助：

 

1.规范的人事流程

 

如果员工调岗、转岗、晋升的流程耗时长，审批流程又复杂，经常要跑审批、等审批，员工满意度降低，又怎会有高敬业度。

 

对信息系统和人力资源事务性工作流程简化工作的高度重视，意味着公司能更好地给管理人员提供其开展工作所需的信息。欢雀人事管理系统支持常见的人事流程审批，考勤、费用申请、请假审批等都可以在手机上发起申请，系统自动提醒、跟进流程，每一步审批都一目了然，帮助企业打造规范、流畅、有人性的企业管理。

 

做好日常工作的小细节，才更能让员工认同公司，对公司充满信心。

 

2．持续进行绩效评估

 

多数员工都是追求成功的，帮助员工改进不足之处也能体现出善意。建设性地提供负面反馈，也是管理人员关心员工进步的表现。当然，正面的评估结论是对员工良好行为的一种强化与表彰，是一个重要的激励措施。在这方面做得好的公司，其员工的敬业度比做得不好的公司高52%。

 

HR可利用欢雀人事管理系统快速搭建绩效考核方案，自定义考核规则、指标、周期及评估流程，全面把控绩效管理，做好员工激励。

 

03

2020年

将迎来更复杂的「劳资关系」

 

很容易看到的是，到了2020年，各类企业爆出来的裁员或暴力裁员的消息只多不少。这将对HR们在「劳资方面」处理的能力，提出更高的要求。

 

除此之外，2020年，还将迎来 3 种更为复杂的「劳资关系」

 

1.批量化的退休人员再就业

 

根据调研显示，约有三分之一的退休人员，希望在退休之后，继续在不同的岗位上发光发热，而退休人员的劳动关系管理，就将成为管理的难点之一。

 

2.区域化的外籍人员聘用与管理

 

随着中国的不断腾飞，一二线城市的企业，将会出现越来越多的外籍工作人员，聘用不用国度的员工，需要HR注意的事项会非常多，这对人力资源部门提出了全新的要求。

 

3.高端职位的兼职化管理

 

针对一些稀有的高端职位，不少公司会聘用市场中的无法全职工作的高手，或者外部顾问，这一趋势会在2020年逐渐开始普遍，对于高端兼职人员的「劳资关系」管理，也将是一大挑战。

 

对于退休再就业人员、外籍员工、兼职员工，传统的管理方式已不再适用，而欢雀人事管理系统或许可以帮助HR应对挑战。

 

欢雀人事管理系统支持中英文双语切换，方便外籍员工使用；兼职员工入离职只需在APP上一键操作，简化入离职流程，减少HR工作量；HR还可根据不同岗位不同工种，自定义薪酬方案，让工资计算更高效。

 

2020年，挑战依然会非常严峻，面对即将人力资源行业的信息化浪潮，你只有努力奔跑，才能一直留在原地；你只有比别人跑得快，才能看到更大的世界。