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承认“伪工作”的存在，并接受它

 

网上有一个很流行的词语，叫“伪工作”，其含义是不产生实际效果，但同时又消耗精力时间的工作。

 

比如一个完整的申请流程需要先拟好电子版内容，找主管过目修改后，申领印有公司名称的抬头纸打印，然后填写盖公章的申请表，经主管、部门经理和分管经理三级审批，才能把章盖上。

 

整个过程很麻烦，但又不得不这样做，因为一旦有人私盖公章，就会给公司造成重大损失。

 

之前有网友在豆瓣举了优衣库的例子，认为工作人员每天都在叠衣服，叠了乱，乱了叠，如此循环往复，到底意义何在？

 

很多员工觉得收拾衣服毫无意义，反正叠了还会乱。但从大局看，整理卖场能通过良好的视觉效果，提高顾客试穿和购买的欲望。

 

因此，在很多大企业里，“伪工作”是存在的，而且都是有必要的。很多时候你看不懂、觉得很没必要的步骤，其实企业高管也心知肚明，但站在他们的角度，他们能看到这些步骤看起来很没必要，实际上能避免更大的损失。

 

谁都想高效率做事，不想浪费太多精力在流程和形式上，然而所谓的流程和形式，往往也是工作的一部分。

 

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“假勤奋”，就是“假高潮”

 

有一些“伪工作”是企业运转所产生的必要损耗，但还有一种“伪工作”让大家深恶痛绝，那就是“假勤奋”。

 

每天做着各种琐事，日复一日地重复，和“自我提升”根本就是八杆子打不着。

 

 

我有一个朋友在一家互联网创业公司当HR，每次约她吃饭，她都在加班。

 

我问她：“你都在忙些什么呀？天天都加班。”

 

她说：“最近在招人，忙着筛简历、邀约面试。新员工入职了，要一个个给他们录入信息，整理档案。差不多月底的时候，就要统计考勤数据，开始算工资了，我真的太忙了。”

 

听完她的这番话，我突然想起在一个公众号看到的一句话：“忙碌看似是万能解药，除了让你自high一下，带来的只有假高潮。”

 

这种不看实质、只看形式，不抬头看路、只顾埋头做事的 “勤奋”，归根结底还是一种自我安慰，想要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。

 

永远要记住，做正确的事情，比正确地做事，要重要100倍。

 

 

所以，她为什么不建议老板多招一个HR帮忙，或者购进欢雀eHR系统呢？

 

一站式人力资源管理平台欢雀eHR系统可以帮HR包揽这些重复工作，让HR有更多时间学习和成长，去做那些能真正发挥作用的工作。

 

1.一站式招聘管理，招聘效率翻倍

借助欢雀eHR系统，企业可实现从招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理。候选人在线填写面试登记表、进行面试签到，整个过程无缝衔接，不耽误对方一分钟，招聘效率翻倍。

邀约、面试、已淘汰、offer、入职招聘流程一站式管理，自动归集并智能解析多渠道简历，自动生成企业专属人才库存储，信息永久留存。并且实时生成各维度透视报表，招聘数据一目了然，及时优化招聘工作。

 

2.一键上传员工花名册，档案无纸化管理

欢雀eHR系统支持企业一键上传员工所有纸质档案，员工档案数据化云端管理，批量导入导出员工花名册，随用随取，实现无纸化档案管理。员工还可自助扫描上传文件，彻底释放HR双手。

 

3.自动统计考勤数据，轻松管理考勤排班

欢雀eHR系统支持多规则考勤、精细排班、调班、特殊日期设置、加班调休等考勤设置，考勤排班轻松管理，并且完整记录员工的每一次打卡信息，自动判断考勤异常，自动统计考勤数据，无需HR手动统计。

 

4. 各类数据自动关联薪酬核算，一键自动算薪

欢雀eHR系统可将薪酬核算自动关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算，一键自动算薪。HR还可根据不同岗位不同工种，自定义薪酬方案，让工资计算更高效。

 

时间宝贵，我们还是不要把过多的时间浪费在事务性工作上，而是要去做那些真正有益于自己，能让自己发挥作用的事情。

 

对于HR而言，能让自己发挥作用的事情就是学习公司业务，协助企业进行战略决策，推动战略实施落地，实现人力资源的战略价值。