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灵活用工模式已成为主流

 

《2019德勤全球人力资本趋势报告》指出，“非传统劳动力已成为主流”。报告中说：“多年来，许多人认为合同工、自由职业和临时工作是“非传统用 工”，是全职岗位的补充。而如今，即使是在人才市场供不应求的大环境下，这一部分劳动力队伍也已经发展壮大而成为主流力量。”

 

灵活用工趋势的产生有社保、互联网技术、理念迭代、社会、市场经济五大原因：

 

1.社保新政：降本诉求带动灵活用工兴起

2019年社保新政的主要变化在于征收部门的变更：从由社保部门征收和税务部门代征收改为由税务部门统一征收。有专家估算，新政策至少将增加企业30%成本。

 

2.互联网技术：灵活用工共享平台的兴起

「移动互联网」和「分享经济」，为企业灵活用工提供了科技支撑。比如有外卖送餐员、自由撰稿人、网络主播、滴滴司机等。

 

3.理念迭代：新生代对自由和弹性的追求

随着VUCA时代的到来，更多人面临着职业生涯转型和岗位重塑的课题。灵活用工形式则是一种过渡、甚至延展。灵活用工不仅发生在一线蓝领、服务从业者，也被更多的知识工作者选择。

 

4.社会因素：家庭结构的代际变更

在一二线城市的核心家庭模式下，双职工家庭的压力很大，且新时代父母对子女的抚养教育要求往往更高。所以，一方全职，另一方选择灵活就业的「半就业」的模式，以实现工作、家庭的平衡，成为更受欢迎的选择。

 

5.市场经济：自由就业市场下的副业生态

当前，有个热词叫「斜杠青年」，现今更加自由灵活的就业市场，为职场人提供了更好的赚钱组合，也提供工作之余的兴趣延展。

 

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企业采用灵活用工的四大难题

 

虽然灵活用工模式正在盛行，但灵活用工模式还存在着很多问题，主要包括招聘难、培训难、管理难和合规性风险四大方面：

 

招聘难。旺季存在人力紧张，供不应求；社会资源受到限制，供应商寻源困难；招聘效率低下；量少无规律；第三方合作公司较多，各公司管理体制不一；第三方掌控资源，受第三方牵制较多；能提供服务外包的供应商较少，而传统劳务派遣又对公司有数量限制等等。

 

培训难。由于灵活用工人员变动较大，素质与公司需求匹配较差，导致受聘人员素质参差不齐。另外，由于产量不稳定导致的用工人数差异和员工流动大的情况，企业对于灵活用工人员的培训压力也相应增大。

 

管理难。用人部门认为人员不稳定、工作质量难以保证；管理团队对灵活用工不接受；非正式离职现象普遍存在，企业管控难度大；与正式工福利差异，造成不稳定；小时计薪，人员工作积极性不高；无法固定工作时间；提供有效工时少，技能不熟练，管理难度更大；员工归属感不强，流失率高；工作管控较难等。

 

灵活用工存在合规性风险。比如社会保险和税收的缴纳；政策只允许每天4小时，可能对招工使用有问题；劳资关系、法律法规符合性；工伤处理，等等。

 

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欢雀人事系统解决方案

 

基于灵活用工模式的四大问题，欢雀人事系统作为一站式人力资源管理平台，可以帮助企业解决人员招聘难、管理难的问题，并提前规避合规性风险。

 

1.       招聘先人一步

许多公司的招聘流程非常冗长，从简历筛选到面试再到正式发放录用通知，中间需要整理许多资料，需要多个业务部门协作，这就使得招聘时间更长。面临招聘旺季，抢人大战，效率至关重要。如果候选人等待一段时间没有答复后，很可能就转而选择其他公司。

 

欢雀人事系统，从招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理，候选人在线填写面试登记表、进行面试签到，整个过程无缝衔接，不耽误对方一分钟。HR可通过欢雀人事系统提醒用人部门领导填写评价，做出决定，不必再亲自跑，大大提高招聘效率，抓住合适的人才。

 

2.       入转调离一键操作

员工入离职在线上一键操作，欢雀人事系统发送通知，提醒相关岗位人员，高效快捷，打造一个规范的人事流程。整个审批流程都有迹可循，有效管控用工风险。

 

3.       薪酬一键核算

HR可自定义薪酬结构，内置灵活的薪酬计算公式，能满足小时计薪、课时计件提成等计薪方式。线下专业团队提供全国300+城市的社保数据自动更新，支持最新个税专项附加扣除计算、劳务个税计算等，让你算薪更准确。

 

新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才留存率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。而如何运用“灵活用工”达到企业快速招聘以及降低企业运作成本的目的，是HR的一门必修课。