1月27日，国家宣布全国延长春节假期，各公司也根据自己实际情况做了不同程度的调整。面对疫情，公司应对方案越早制定越好，公司应急通知越早周知越好，同时做好持久战准备。

 

那么，HR该如何制定企业复工疫情防控方案，才能够既保障公司运营效率，又让员工感受到企业关怀？

 

在少见面、不接触的情况下，借助在线人事系统来部署疫情防控工作是最好的解决方案。

 

 

1.     在家办公，远程打卡

 

为了避免疫情传播，各地企业开启远程办公模式，同时，可利用欢雀人事系统进行外勤打卡，获取员工位置信息，从而了解员工所在城市疫情状况。同时确保员工开始办公，也方便考勤数据统计。

 

 

2.     每日健康打卡，掌握员工动态

 

现在是疫情防控关键时期，HR需要做好员工健康信息报备工作，通过欢雀人事系统「健康打卡」功能，有序收集信息，跟踪员工状况。同时，可以及时了解异常情况，从而快速开展针对性工作。

 

 

3.     消息通知到位，高效传达

 

特殊时期，企业需要注意消息传达的时效性和到达率，确保每一位员工都收到通知。企业HR可将公司重要返工通知、疫情防范提醒等通过欢雀人事系统的「公告消息」高效提醒，让员工及时掌握公司最新动态，妥善安排工作和返程计划。

 

 

4.     做好员工关怀，关注员工心理健康

 

一方面，HR可通过在企业动态发布个人疫情防护知识，通报疫情进展，提醒员工重视预防。

 

 

另一方面，也可通过欢雀人事系统的「在线培训」功能为员工提供心理辅导课程，为员工提供积极能量。

 

 

这次的疫情需要勇往直前的逆行者，也需要HR扛起责任的“奠基石”。在企业防疫保卫战中，HR是名副其实的一线战斗部门，HR应发挥最大能力，成为老板和员工们坚固的“靠山”！

 

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