受疫情影响，多家企业延迟复工，部分员工尤其是湖北地区的员工，因疫情原因也不能按时返岗工作。

 

这时候，许多HR就开始头疼了，疫情期间员工的工资该怎么算？小编从网上上整理了律师的意见供大家参考：

 

Q1:隔离期间、医学观察期间的工资如何支付？

 

《传染病防治法》第四十一条第二款规定，用人单位应当向职工支付隔离期间的工作报酬。人力资源和社会保障部在2020年1月24日的通知中也对此作了明确。北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字［2020］11号，2020年1月23日发布）进一步规定，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。《上海市企业工资支付办法》第十五条也明确规定，企业应当视同职工提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。

 

Q2：根据政府部门的通知，职工自行隔离的14天，企业是否应当支付工资？

 

目前，很多地方政府都要求从外地返岗工作的人员先自行隔离14天。在14天里，企业应当落实隔离的要求，安排员工在家远程办公或安排员工休带薪年假，企业也应当按照其正常出勤的工资标准向职工支付劳动报酬。

 

Q3：确诊2019新型冠状病毒感染后，职工的工资待遇如何支付？

 

除医护及相关工作人员外，其他职工感染新型冠状病毒的，企业应根据其工龄核定其医疗期，并按当地规定支付医疗期的病假工资。医护人员感染新型冠状病毒的，按工伤处理并享有停工留薪期等待遇。

 

Q4：因疫情停工停产的，企业如何计发工资？

 

用人单位停工停产在一个工资支付周期内的（一般都是一个月，但不一定是自然月），用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；

 

停工停产超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。生活费的计算标准各地迥异，北京市、安徽省、山东省生活费的标准是最低工资的70%，广东省、江苏省、浙江省、河南省、河北省生活费的标准是当地最低工资的80%，上海市、天津市的生活费一般不得低于当地的最低工资。

 

Q5：2020年2月3日至2020年2月9日延迟复工期间的工资待遇如何确定？

 

这一期间有两天是周休息日，因此，如果企业安排职工在2月8日和2月9日工作的，应支付加班费或安排调休。但是2月3日～2月7日延迟复工期间，企业可以按停工停产对待，并按停工停产的相关规定支付待遇。需要注意的是，2020年1月31日～2月2日期间是延长的春节假期，而2月3日～2月9日期间只是延迟复工，因此其待遇大相径庭。

 

Q6：延迟复工期间，职工在家远程工作的，应按什么标准支付工资？

 

延迟复工期间如何定性，目前还没有统一的认识，全国绝大多数地方政府在发布延迟复工的通知中均未对此作明确界定。但是根据上海市的政策，延迟复工期间被定性为休息日。若职工按照企业要求在家办公的，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资（向标准工时制职工支付两倍工资）；广东省、苏州市和无锡市人社局则在各自的通知中规定，在此期间，只需要向仍在工作的职工支付正常工资（不需要支付加班工资，休息日除外）。

 

Q7：延迟复工期间，如果职工拒绝远程工作的，企业是否可以按旷工给予纪律处罚？企业能否扣发工资？企业能否用年假、加班时间抵扣？

 

延迟复工是政府根据《传染病防治法》采取的防疫措施，职工有权拒绝到生产经营场所现场出勤。对于在家办公的工作指令，如果职工拒绝的，不建议直接给予纪律处罚，而应以协商为主，实在协商不成的，企业可在今后的绩效考核中将拒绝远程工作作为一个考量因素。

 

由于延迟复工期间的性质未定，所以能否扣发工资、能否用年假、加班时间抵扣仍存在不确定性。但是在已公布细则的上海市、苏州市和无锡市，如果职工在迟延复工期间拒绝在家工作的，企业不能扣发工资，也不能用年假、加班时间抵扣。

 

Q8：因延长假期和延迟复工，企业不能按时支付工资的，应该怎么办？

 

《工资支付暂行规定》第十八条虽然规定了企业拖欠工资的法律责任，但是原劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条中明确，“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”，不属于“无故拖欠”。

 

2019新型冠状病毒的爆发和大范围传播，应该可以视作非人力所能抗拒的原因。企业如果因延长假期和迟延复工不能按时支付工资的，应当积极主动地向职工说明情况并在复工首日按照劳动合同的约定支付工资。

 

 

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