今年企业之间的竞争愈发激烈，特别是中美两国企业的竞争更加的激烈，基本是上升到国家层面。企业的竞争说白了还是人才的竞争，所以大企业都会特别重视人力资源管理这一块，比如华为、阿里、腾讯这些大公司。

在互联网的推动下，未来的企业竞争是管理的竞争，企业想与竞争对手拉开差距，提高办公、招纳人才、留住人才是关键。无论公司规模多大，一套适合自己企业的人事管理软件能推动企业的快速发展。

人事管理软件对于企业来说，有哪些方面的好处？

1、工作效率提高

人事事管理系统涵盖了员工管理、薪酬管理、考勤管理、人才测评、招聘管理、绩效管理、培训管理等多个模块，通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒，解放了HR的双手，大大提高了人力资源部门的工作效率。

2、流程规范化

人事管理软件能帮助企业做到覆盖员工全生命周期，将人力资源管理的过程形成可储存的数据化，从绩效到招聘到培训各个方面，人力资源管理的各项流程都能够得到相应的优化与规范借助这些数据辅助企业的战略决策，

3、提升员工积极性

减少员工重复无价值性的工作，提升员工的积极性；通过系统记录员工的工作表现，公正客观的评估每一位员工的表现，做到赏罚分明；同时对员工进行专业的培训，提高员工学习能力，充分挖掘他们的潜力，为企业发展奠定基础。

4、节约人力成本

采用人事管理软件，从长远来看，能减少企业的人力成本和运营成本，特别对于规模很大的企业来说，效果更加的明显，为企业未来的稳定发展提供保障。实现工作方式和工作效率的飞跃，更重要的是，提高企业整体的工作效率，成为管理层的决策支持者，为决策提供全面有效的信息和更为完美的解决方案。

无论企业规模多大，从长远来看，使用人事管理软件是未来发展的趋势。这也是提高工作效率、降低成本、与竞争对手拉开差距的重要方法。