今年越来越多的企业纷纷选择人力资源管理系统，这是为什么呢？今年受疫情影响，很多企业都面临人才流失、人才招聘难、人才管理难等问题，合理降低企业运营成本，提高员工工作效率至关重要。而人力资源管理系统可以帮助企业解决人力资源管理方面的问题。

企业为什么要使用人力资源管理系统呢？

1、省钱：提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本35%以上。

2、省事：资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱厂意识。

3、省力：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险。

4、省时：提高数据精确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者精确的依据，让决策更合理。

5、省人：提高管理效能，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手。

6、优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。

7、提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力。

8、提高管理：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。

通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。人力资源管理系统通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确。