近几年，国内人力资源系统领域发展十分迅速。各类厂商层出不穷，很多厂商都纷纷拿到了融资，即便到了今年受疫情影响，仍有一些厂商仍然受到了投资机构的青睐，可见这个市场很有前景，同时竞争也十分的激烈。腾讯、阿里巴巴也都纷纷入局，钉钉、企业微信也都在研发人力资源系统。

 

企业倘若想发展壮大，随着公司规模越来越大，应用人力资源系统是迟早的事情，因为能提高人力资源部门的工作效率，管理更加的规范化和合理化。目前市面上人力资源系统的基础模块基本都具备那些功能呢，下面，小编深入介绍一下常见的人力资源系统都有那些功能？能给企业带来那些实际价值？

 

人力资源系统会给企业带来哪些价值？

 

一、直接的经济效益

 

1、通过自动关联考勤系统，薪资的自动计算和报表生成，减少人力资源管理的日常工作时间，避免了很多重复性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本；

 

2、对员工进行系统性、流程化的管理，有利于工作效率的提升，降低了时间成本；

 

3、应用人力管理系统对人事信息统一化管理，数据实时更新，提高了数据的准确性和有效性；

 

4、通过HR SaaS人力系统，完善企业的的人才库和招聘流程，为公司提供丰富的人才战略储备；

 

5、通过员工入转调离全生命周期管理和行为数据留存，可以规划员工的个人职业生涯、培养员工、留住员工、挖掘员工潜、调动员工积极性，最大发挥员工的创造价值；

 

6、通过员工满意度调查，及时了解员工对公司各方面的意见和建议，及时解决员工最关心且最重要的问题。移动办公、弹性福利（商保、体检、商城），更是为员工创造一个更好的工作环境和氛围，发挥员工积极性，提高员工的满意度。

 

二、针对连锁企业

 

1、员工管理、考勤排班、薪资计算等功能，降低了人力投入成本，提高了企业的工作效率，增强了企业的整体实力和竞争力；

 

2、社保公积金全国基数实时更新，在线签订劳动合同，有效帮助连锁企业规避风险；

 

3、通过对HRSaaS人力系统中蕴含的先进管理理念的学习和把握改进现有的工作方式，提升人力资源管理水平。例如各处风险点的讲解提示，更有专业咨询团队保驾护航。

 

4、数据实时更新，加快了数据的统计速度和准确性，对人力资源管理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层策和解决问题提供支持；

 

5、和其他的软件（例如钉钉、中智考勤机、企业微信、小程序）良好的接口对接，企业信息化平台建设程度加深，减少了和其他软件系统集成的费用；

 

6、企业整体人力资源管理的水平得到了很大的提高，树立了自己的良好的形象，形象了良好的社会效益。

 

通常来讲，一般包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。那么现在的人力资源管理系统呢，基本上就是围绕着这里说到的人力资源管理的各个模块给出的综合的人力资源解决方案。