什么是薪酬管理？薪酬管理作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。薪酬管理是企业的重要组成部分，薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。管理好薪酬可以增强企业员工的工作信心，激发员工工作积极性，从而提高工作效率。

传统的薪酬核算的痛点在于用传统的Excel计算工资并发放，需要大量的人力去进行审核以及对工资条的裁剪工作，非常的费时费力，而且保证结果的完全准确，所以更多的公司会选择薪酬管理系统，让系统代替人力，不仅能提高人力部门的工作效率，还能保证薪酬核算结果的准确性，一举两得。

薪酬管理系统都有哪些功能，如何才能做好薪酬管理？

1、强大的薪酬规则设置

支持多账套设置，自定义薪酬结构，内置灵活的薪酬计算公式，无需学习软件代码即可快速上手

2、社保个税规则自动更新

线下专业团队提供全国300+城市的社保数据自动更新。支持最新个税专项附加扣除计算、劳务个税计算等，让你算薪更准确

3、薪酬自动核算

自动关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算，一键自动算薪

4、薪酬统计及电子工资条

薪酬全盘数据展示及分类展示（薪酬表、社保表、公积金表、个税表、银行表等）。支持导入导出，更支持电子工资条发放，从此告别纸质工资条