相信很多企业在刚开始接触人力资源管理系统的时候都很迷茫，不知道该如何选择人力资源管理系统，企业该如何选型、对系统的需求是什么、要达到什么目的、预算是否能匹配上等问题。基于上述几个问题，小编给大家介绍一下，对于人力资源管理系统企业该如何选型。

 

人力资源管理系统企业该如何选型？

 

1、人力资源管理系统厂商

 

目前市面上有很多人力资源管理系统的厂商，国内和国外的都有，国外的主要是德国的SAP、美国Oracle，国内的有欢雀HRsaas、北森、MOKA等几家比较知名，还有一些传统的ehr系统就不展开介绍了。这些厂商功能都比较齐全，都有自己比较亮眼的特点，要选择那个还是得看企业规模、预算、发展战略、是否本地化部署等方面，综合考虑自身企业状况。

 

2、人力资源管理系统功能

 

目前大部分人力资源管理系统厂商的基础模块功能都差不多，主要看能否根据企业需要定制开发功能。人力资源管理系统功能主要涵盖几大板块功能包括企业管理、组织管理、人事管理、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展、考勤管理等多个模块。基本上能满足小公司的需求了，中大型公司可能需要定制化功能。

 

3、人力资源管理系统技术水平

 

目前国内人力资源系统厂商的技术水平参差不齐，个别厂商系统架构用的几乎是一样的，很多都是套个模板上去而已，配备的技术人员很难满足个别企业的定制化需求。从长远来看，企业选择系统的时候要关注厂商整体的技术水平，后期随着企业发展壮大，定制化需求是肯定的，所以选择人力资源管理系统的同时，也需要检验对方的技术水平。

 

4、人力资源管理系统价格

 

人力资源管理系统领域目前没有一个统一的报价，不同企业对于系统的要求也会不一样，考虑的点主要是企业的规模、合作时长、功能的需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等等方面。对于不同的需求每个厂商报价都会不一样，较为知名的人力资源管理系统的厂商报价肯定会比其它贵许多，具体还的看企业预算。

 

5、人力资源管理系统服务

 

企业从人力资源管理系统的了解到后期达成合作这个过程通常是比较久的，需要经过调研、了解、产品演示、对比沟通等过程，常常涉及售前咨询，实施过程中的咨询，售后维护等多方面，这个过程很能看出来厂商的服务态度，服务水平决定了后期合作对接能否顺畅，能大大减少企业的工作量。

 

最后，企业在对人力资源管理系统选型的时候，需要对系统厂商进行综合评估，结合企业多方面因素考虑，这样选出来的人力资源管理系统才会靠谱。