绩效管理系统应该具备哪些功能？首先我们要清楚什么是绩效管理系统，绩效管理系统（Performance Management System）就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。

 

绩效管理是依据上级与员工之间达成的协议来实施的一个动态的沟通过程。该协议对员工的工作职责、工作绩效的衡量、双方的协同、障碍的排除等问题作出了明确的要求和规定。

 

绩效管理系统应该具备哪些功能呢？

 

1、绩效方案全覆盖

 

好的绩效管理系统，应该全面覆盖不同企业的绩效管理方案，满足不同行业的需求。支持MBO/BSC/KPI/OKR等多种绩效方案，兼顾不同业态考核侧重点 自定义指标库，新建绩效方案只需一键勾选 指标库关联咨询服务，可量身定制结构化图标。

 

2、科学合理的绩效体系

 

绩效管理系统应该具备科学合理的绩效体系，助力企业和员工迈向成功。科学的绩效体系设计，考核流程周密完整，适配绝大部分企业。同时支持电子签名，异地员工可在线操作，合规高效，绩效结果可导出，便于资料转移，打印，存档，全流程多方位在线协作，双向沟通，确保目标达成。

 

3、AI智能报告

 

AI智能报告能帮助企业综合分析员工绩效，构建能力模型，扬长避短。绩效结果智能解析，判断员工综合能力，及时查漏补缺。同时跟进绩效关键指标，挖掘高潜力人才，绩效结果多维度对比，精准判断绩效有效性。

 

4、数据智能化管理

 

数据智能化管理最大的好处在于省事不易出错，提高了HR的工作效率。周期性考核系统自动发放，直接复用省时高效。可设置绩效等级分布区间，全过程动态检测。同时系统可嵌入企业微信，钉钉，飞书等平台，灵活使用，工作移动化，用碎片时间提高效率。

 

绩效管理系统应该具备哪些功能？不同企业对绩效系统的需求不同，上诉几个功能相信绝大部分企业都是日常需要用到的。所以选择系统的时候，应该要考虑该软件能否把员工从繁杂的基础事务中解放出来，不仅可以提高工作效率，还能降低人力成本，更好的服务于企业和员工最重要。