人力资源管理系统是一个整合系统，系统通常涵盖人力资源各大的板块，但大公司和小公司对系统功能的需求不一样。小公司更多的可能只是需要部分板块的功能，而大公司基本都是需要整个人力资源系统的功能，个别还有定制化和本地化部署的需求。目前，企业常用的几个人力资源管理系统功能？

 

1、考勤管理功能

 

考勤管理基本每个企业都需要用到的功能，人力资源管理系统能满足不同企业的考勤需求，比如支持WIFI、GPS定位考勤、考勤机云绑定（指纹、刷卡、人脸识别均可）等等。利用考勤系统能完整记录员工的每一次打卡信息，自动判断考勤异常，自动统计考勤数据，支持数据导入导出，发送员工考勤数据确认，并可关联薪酬核算。

 

2、招聘管理功能

 

大部分企业除了考勤功能之外，平时用的比较多的算是招聘功能了，几乎每家公司都需要用到招聘软件。而人力资源管理系统拥有一站式招聘管理，能自动归集并智能解析多渠道简历，自动生成企业专属人才库存储，从招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理，招聘数据分析，实时生成各维度透视报表。

 

3、薪酬管理功能

 

薪酬管理的工作通常是人力资源部门最烦躁的一个工作内容，特别是大企业员工数量多，统计核算比较复杂，容易出错。人力资源管理系统的薪酬管理功能具备强大的薪酬规则设置，支持多账套设置，自定义薪酬结构，内置灵活的薪酬计算公式。能自动关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算，一键自动算薪；薪酬全盘数据展示及分类展示（薪酬表、社保表、公积金表、个税表、银行表等）。

 

4、绩效管理功能

 

这个功能一般大公司用的会比较多，特别是考核比较严谨的公司。绩效管理板块能支持360、KPI等多种考核工具，同时支持自定义考核方案、规则、指标、周期及评估流程绩效管理全面把控。

 

5、人事管理功能

 

人事管理板块具有员工花名册全面记录员工信息功能，支持批量导入导出、批量更新，存档备份，支持自定义字段设置及自定义表头展示。更有员工轨迹记录，精准记录员工在职生涯成长印记。员工异动统一管理：入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作。

 

以上是企业常用的几个人力资源管理系统功能，当然还有很多系统功能没一一介绍，包括企业培训、人才测评、排班管理、组织管理、流程审批等等。