人力资源管理系统哪个功能模块最重要？这个其实要视不同企业的需求而定的，比如有些企业规模比较大，对人力资源管理系统的考勤、绩效、薪酬这几块的功能会比较看重。而一些规模较小或者初创公司，则对考勤和招聘这两个功能比较看重。综合来看，我觉得人力资源管理系统中的考勤管理功能可能是最重要的，因为考勤是每个企业都会做的工作，而且考勤内容比较繁杂。

 

考勤管理功能对于企业来说为什么这么重要？

 

1、多方式考勤管理

 

通过APP、微信服务号、微信都可进行上下班移动考勤，销售外出拜访客户，可通过微信反馈外勤情况，每一位外勤人员的轨迹都实时上报，便于全面管理员工的外勤数据。

 

2、自定义考勤规则

 

企业可针对不同地域、职位、职级、部门、员工等灵活设置不同的考勤规则，包括自由考勤、弹性考勤、固定时间、倒班考勤、大小周考勤等多种规则，满足企业不同管理方式下个性化的考勤需求。

 

3、关联请假等审批

 

如果关联了对应外勤、请假等的审批表单，请假数据会与考勤数据关联，而且会自动变更剩余的假期情况，生成多维度的统计报表，并且支持导出查看。该报表可无缝对接企业排班、绩效、薪资等，数据整合时间效率大幅提升，驱动企业高效运营，人事管理更便捷。

 

4、同步假期管理

 

针对不同的人员，你可以新增或批量导入员工的年假、事假的情况，而且系统支持设置不同的假期明细规则、年假规则等。员工打开手机就可以实时了解自己的假期梳理（具体到小时），提升员工工作愉悦感，实现更人性化的管理

 

5、考勤数据统计分析

 

根据考勤规则自动统计相关人员信息，自动生成多维度的统计报表，例如考勤数据、请假数据等，并且支持导出查看。该报表可无缝对接企业排班、绩效、薪资等，数据整合时间效率大幅提升，驱动企业高效运营。

 

人力资源管理系统中很多功能在人事日常的工作中都能参与到，除了考勤管理，还有招聘管理、绩效管理、流程审批、人事管理等等多个功能。