近年来，中国处于高速发展的风口上，企业无论是从外部发展还是内部管理，企业都在追求信息化、科学化、流程化管理。这也是越来越多企业选择人事管理系统的重要原因。但往往企业引进一个系统的周期很长，对系统的选型评估比较谨慎和严格。个别大企业则会通过招标进行选型，层层筛选。

那么，企业对人事管理系统选型时关注的点是什么？

1、系统功能匹配度

不同企业对于人事管理系统的需求不同，有些企业可能只会关注某一个功能模块，有的企业则需要整套系统，所以对于人事系统选型时不同企业关注的点是不同的，这个得视企业自己需求出发，尽量能与公司实际情况相匹配的，谨慎选择。

2、系统价格

企业对人事管理系统选型时，往往会根据项目预算去进行选择，很多时候价格是影响项目成交的决定性因素。大部分系统厂商报价基本上都是基于系统模块、企业规模、是否本地化部署、使用周期等方面决定的，所以企业在选型时需要多关注系统报价。

3、系统安全性

考虑到企业如果需要对接一个第三方系统，系统的安全性也是一个重要的关注点。人事管理系统拥有存储人事数据、员工资料、企业合同等功能，如果系统的安全性无法保障，后期极容易出现数据外泄等问题，所以系统选型评估是，系统的安全性也是一个重点考量的内容。

4、售前售后服务

考虑到系统后期部署时需要进行交付、培训、维护等方面的工作，在评估人事系统厂商时需要关注他们的技术团队和售前售后的能力，避免后面出现问题，增加人事部门的工作压力。

关于企业人事系统选型时需要关注的内容除了以上四点，还有很多方面需要进行评估，比如系统的延展性、可操作性、系统的稳定性等等。综上所述，选系统就像选衣服一样，合适最重要。