目前主流的人力资源管理系统厂商主要分两种类型，一种是 SaaS模式，另一个种是本地私有化部署。首先SaaS模式是企业通过使用周期进行支付费用的，从而获得人事系统的使用权限，这种类型一般比较适合预算有限的企业。

而本地私有化部署则是买断系统的使用权，将服务器和软件都部署在企业内部，企业数据储存也是在自己公司的服务器上，这种类型通常费用较高，比较适合大企业。那么，人力资源管理系统本地化部署对企业有以下几方面的好处：

（1）管理维护更方便

本地化部署极大的减少了沟通的时间成本和人力成本，有利于企业在后期系统的管理维护时提高工作效率，对于系统产生的突发问题能第一时间解决，保障企业的日常运作和长久发展。

（2）保障数据的安全

企业数据安全是SAAS模式的主要缺点之一，容易出现数据丢失、资料外泄、第三方非法获取或篡改等潜在风险。而本地私有化部署能很好的解决这个问题，因为企业所有系统数据都是储存在本地的服务器中。

（3）满足企业定制化需求

随着企业的发展，员工规模的不断扩大，人力资源部门对于人事系统功能的需求点也会不一样，企业需要对人事系统不间断的进行优化升级，以满足企业不同阶段的发展需求，本地化部署能让企业很好的把控系统功能开发的时间周期。