随着近几年国内的快速发展，我国在网络技术和计算机应用上有了很大的突破，也为推动人力资源管理系统的发展升级，功能不仅从单一往全方面覆盖发展，B/S的技术现已实现了跨时间、跨地域的操作，大大提升了人力资源管理系统的实用性。在这种技术升级的背景下，SaaS模式开始越来越频繁地进入企业的视野。那么，HRSaaS系统在未来能否成为人事管理的主流工具？

SaaS（Software-as-a-service）是软件即服务的译意，实际上就是一种软件运营服务模式，与传统的eHR相比，SaaS模式的便捷性更符合当下企业选择的主流趋势。HR SaaS系统主打“拆包即用”的便捷开发，企业只要向SaaS系统供应商支付资金领回相应账号便通过网络登陆相应的人事管理系统，实现应用，这极大的符合了现代化企业的发展趋势。

HR SaaS系统的企业个性化定制程度比传统的E-hr系统的低。这主要是开发周期、交付时间和便捷性需求的差异所决定的。如第一点所述，SaaS模式的突出性亮点在于便捷性，易交付、快速上手应用。在本地化部署上，虽然HRSaaS系统和eHR系统，都是按照企业选择功能模块的多少与服务时长来计算租赁费用，但基于技术人员外地后期维护、软硬件资源环境、维护成本高，所以导致传统的ehr系统的实施费用要比HRsaas系统要高许多。

综上所述，对企业而言，无论选择哪种人事管理系统，都需要根据企业自身的情况进行选择。任何人事系统都有它存在的必然性，没有哪一种系统是适合所有企业的。未来，随着现代化企业的发展和建设，SaaS型人力资源管理系统在国内的发展肯定也会越来越好，市场也会越来越大的，你觉得呢？