截至2019年底，中国中小企业的数量已超过3000万家，个体工商户数量则超过7000万户，民营企业的平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的企业更是不到2%。加之受今年疫情的影响，全球多少企业被迫倒闭，企业的生存环境如此惨烈。企业想要持续的发展下去，除了需要适应不断变化的市场环境，还需要重视企业人才的培养与发展。

企业管理越来越重视现代化的建设，利用HR SaaS系统把人事管理流程化、系统化和规范化。除了帮助人力资源部门更好、更有效率的管理公司员工外，还能为企业未来发展、决策分析、人员晋升提供充足的数据支持。对于还没使用HRSaaS系统的企业，可以关注下下面几个点，对系统选型还是有点帮助的。

1、系统功能的匹配度

在选择HRSaaS系统的时候，系统功能是否与你的需求相匹配这点很重要（需要企业先列出自己的需求表）。除非对于系统要求不是特别高，否则一般都涉及到部分功能需要特定开发，不过大多HRSaaS厂商的基础模块都能满足小企业的简单需求。所以企业要选型系统之前，可以先内部讨论一下对系统功能的具体需求，这样在挑选厂商的时候目标才能明确，效率更高。

2、系统的安全性

目前使用SaaS服务的企业的数据信息都会被保存在云端，由HRSaaS供应商代为保管，除非是本地化部署，否则系统的安全性会是许多企业考虑较多的一个点。抛开价格不说，可以本地化部署的尽量选择本地化部署，还有就是考虑厂商的品牌知名度、团队技术水平、系统的稳定性、业内口碑等等。

3、系统的实施成本

还是那句话，有多少预算干多少预算的事情，这样在选择系统厂商时可以少走很多弯路，也能节省时间成本。对于系统的预算还要结合上面第1、2点去综合考量，因为本地化私有部署和SaaS模式实施成本差距还是蛮大的。可以选择国内厂商的尽量选择国内厂商，因为实施成本和后期维护成本更低一些。