目前市面上的人力资源系统厂商比较多，有专门做一体化的厂商，也有只做单一模块的厂商。不过人力资源saas系统的出发点还是为了帮助企业实现人力资源管理的信息化、流程化和规范化，人力资源系统的功能模块都是围绕人力资源各项工作展开设计。一套合格的人力资源saas系统应该具备以下这几个模块功能。

 

1、招聘管理

 

招聘管理功能拥有一站式招聘管理，自动归集并智能解析多渠道简历，能自动生成企业专属人才库存储，让信息永久保留。招聘计划、面试到Offer全流程系统化管理，同时招聘数据分析，实时生成各维度透视报表。

 

2、考勤管理

 

根据企业需求灵活制定考勤排班制度，帮助企业优化考勤排班管理，让员工考勤数据明细清晰可见。同时系统能支持自动生成考勤统计报表，自动发给员工确认，减少劳动纠纷风险；同时，考勤统计结果，可自动关联薪酬计算模板，对于考勤人数多，排班复杂的企业，这个功能可以说必不可少。

 

3、绩效管理

 

通过AI智能报告能帮助企业综合分析员工绩效，构建能力模型，扬长避短。绩效结果智能解析，判断员工综合能力，及时查漏补缺。同时跟进绩效关键指标，挖掘高潜力人才，绩效结果多维度对比，精准判断绩效有效性。

 

4、薪酬管理

 

薪酬管理能自动关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算，一键自动算薪。支持多账套设置，自定义薪酬结构，内置灵活的薪酬计算公式，薪酬全盘数据展示及分类展示（薪酬表、社保表、公积金表、个税表、银行表等），对于企业规模较大的公司，这个功能可以减少复杂的薪酬核算工作。

 

5、员工管理

 

从招聘到入转调离，员工生命全周期一键掌握，入职后员工的人事档案自动归集到花名册中，方便人事部门和管理者随时调阅。全面记录员工信息，一键上传员工所有纸质档案，支持批量导入导出、批量更新，存档备份，更有员工轨迹记录，精准记录员工在职生涯成长印记。

 

人力资源saas系统的功能非常的多，而saas系统的优势在于，系统功能会不断的升级完善，而且saas系统采用灵活的年付费或月付费方式，企业投入成本低。