2020年受疫情的影响，HR SaaS行业在国内得到了充分的发展，越来越多的企业也都开始了解和接受HRSaaS系统。目前国内使用OA系统的企业还是有很多的，常见的OA软件有钉钉、飞书、企微等等。如今，企业愈发重视人才方面的发展，人力资源是企业发展的重要因素。那么，如果企业有了OA系统，还需要HR SaaS系统吗？

OA系统和HR SaaS系统都是企业常用的管理系统，但两者的功能其实大不相同。比如OA系统解决的是企业沟通、工作流程梳理、目标管理、流程审批等问题（主要是行政部门工作），而HR SaaS系统则解决的是人力资源方面的问题，主要是招聘、绩效、薪酬、考勤、员工管理等问题（主要是人力资源部门工作），两者可以说各司其职。

虽然OA系统中有些功能也涉及到HR SaaS系统中的个别功能，但HR SaaS系统在人力资源管理方面还是显得更加的专业。HR SaaS主要被分为三大模块，分别是人力资源、人才管理以及人才技术，其中人力资源是HR SaaS系统的核心模块，人才管理则是在人力资源的基础上衍生和扩展出来的，人才管理以能力为核心，通过能力识别模型将各个模块连接在一起，因此涉及到能力模型、测评技术、领导力评估、员工调查、在线考试等各种人才技术，这三大模块构成了员工从招募、选拔、入职、管理、发展、留用整个全生命周期管理。这是OA系统所不能媲美的。

实际上，OA系统和HRSaaS系统是可以共存的，许多企业都会配有OA和HRSaaS系统，且两者是可以集成成为一体化系统，可以实行功能和数据无缝衔接，所以说，企业有了OA系统后，并不影响企业使用HR SaaS系统。