什么是绩效管理系统？绩效管理系统（Performance Management System）就是管理组织和员工绩效的系统。绩效系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。

 

为什么要对员工进行绩效考核呢？绩效考核是对员工工作的一种反馈，现在大多数企业的绩效考核是与薪资挂钩的，也是评估员工工作成果的重要指标，同时也关乎到员工的晋升。绩效管理系统是对员工绩效进行管理的系统，不仅能督促员工，也能帮组企业实现自动化管理，推动企业员工达成双赢。

 

常见的绩效管理系统有哪些重要功能？

 

1、绩效方案全面覆盖

 

目前绩效管理系统收录了MBO、360、BSC、KPI、OKR等多种绩效方案。

 

无论企业是结果导向还是目标导向，不管员工是技术人才、项目人才还是业务人才，都能找到合适的绩效方案，拿来就可以直接用，不用自己重新做表。

 

在考核指标方面，绩效管理系统有自定义指标库，HR在库里把指标录好，以后再建立新的绩效方案时，只要动动鼠标勾选一下即可。

 

此外，还配套了咨询服务，可以为企业量身定制结构化指标。

 

2、报告与分析

 

这个功能可以很好地证明“绩效不是为了刁难员工，而是让员工和企业达成双赢”。

 

AI智能报告会对员工的绩效结果进行分析，构建出员工的能力模型，判断员工的综合能力，帮助员工扬长避短，也及时查漏补缺。

 

同时跟进绩效关键指标，挖掘高潜力人才。对于绩效结果，进行多维度对比，精准判断绩效有效性。

 

3、人性化设置

 

绩效管理系统会定期发送不同阶段的考核结果，绩效结果可导出，便于资料转移、打印、存档。可以设置绩效等级分布区间，全过程动态监测，支持接入多个主流办公平台。支持电子签名，异地员工可在线操作，合规高效；

 

4、智能化管理

 

整个绩效考核流程，都在线上进行，像工厂流水线一样，在员工和Leader之间流动，HR只需按下开关，不用做一堆表，不用收发一堆邮件。

 

绩效流程可以多方协同参与，可以由员工自主设定目标往上提交，也可以是Leader将大目标向下拆解。无论你是员工还是管理者，如果别人发到你这里的方案你觉得不妥，可以修改之后再发回去，经过沟通和修改后，再最终定下考核方案。这样增强了各方的沟通，确保最后出来的考核方案是可执行可落地的。

 

如果是周期性考核，系统可以自动发放，直接复用，省时高效。