目前国内人事管理软件的厂商还是比较多，有国内的厂商和国外的厂商，也有由于资本的经场，厂商之间的竞争可以说非常的激烈。不过一定程度上推动了HRSaaS行业的发展，也普及了国内企业对于人事系统的了解与认知，对于人才管理逐步趋向信息化、系统化、规范化的管理，而不再是用人管人。

2021年已经过去了一半，有好用的人事管理软件推荐的吗？

1、欢雀HR SaaS（国内厂商）

欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。欢雀HR 致力于帮助公司搭建，管理，盘活专属人度才数据库，不浪费任何一份人才简历。能够搭建专属的人才简历库，将员工资料保存如身份证、合同、简历、入职登记表等存档和下载，并支持简历标签检索，将人才梯队建设的全道过程进行可视化、及时分析和优化。

2、SAP（国外厂商）

SAP是全球最大的企业管理软件供应商，这款软件性能还是比较稳定的，但是对企业的要求比较高，要求企业的流程必须非常标准，比较适合大型的企业。在工作排程方面非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性。总体来说，他的优点是品牌知名度比较高，市场占比都也是比较高的，而且他们的功能模块齐全。缺点是操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大;另外具备SAP HCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。

3、Oracle（国外厂商）　　

甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司之一，Oracle HRMS作为美国的一款软件，它继承了美国追求真实，追求效率的精神。具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训发展等模块，大部分关键流程自动化。另外，在增删改员工的薪水的计算公式时，FastFormulas的自定义公式功能可以提供一定的方便，较丰富的人力资源数据智能分析功能，已经预设好，无须二次开发，为优化企业人力资源配置提供参考数据。

总结，无论是国内厂商还是国外的厂商，只要存在就一定有他存在的道理。企业该如何判断系统是否适用自己企业，可以参考我往期发的一些文章。