HRSaaS、ERP、OA、CRM、EHR这几个软件基本都是属于企业管理软件的范畴，通过信息化手段帮助企业管理企业和员工，提高工作和管理效率。这几个软件本质上是不相同的，因为都应用不同的领域，功能也大不相同，下面给大家介绍一下这几个软件的具体区别。

 

1、HR SaaS

 

HR SaaS是Human Resource Software-as-a-Service的缩写名称，通过网络提供人力资源软件服务，就是用来管理人事相关的系统，比如招聘管理、员工管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、社保管理等。

 

2、ERP

 

ERP系统是企业资源计划（Enterprise Resource Planning）的简称，是指建立在信息技术基础上，集信息技术与先进管理思想于一身，以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台，多用于公司多部门整合。如：销售管理、采购管理 、仓库管理、生产管理、财务管理和计划管理等功能。

 

3、OA

 

办公自动化（Office Automation，简称OA），是将计算机、通信等现代化技术运用到传统办公方式，进而形成的一种新型办公方式。办公自动化利用现代化设备和信息化技术，代替办公人员传统的部分手动或重复性业务活动，优质而高效地处理办公事务和业务信息，实现对信息资源的高效利用，进而达到提高生产率、辅助决策的目的，最大限度地提高工作效率和质量、改善工作环境。 。

 

4、CRM

 

CRM系统，是指利用软件、硬件和网络技术，为企业建立一个客户信息收集、管理、分析和利用的信息系统。以客户数据的管理为核心，记录企业在市场营销和销售过程中和客户发生的各种交互行为，以及各类有关活动的状态，提供各类数据模型，为后期的分析和决策提供支持。

 

5、EHR

 

所谓e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

 

那么，HRSaaS、ERP、OA、CRM、EHR这几个软件有什么区别？

 

首先，HRSaaS是软件即服务模式，SaaS改变了传统软件服务的提供方式，减少了EHR本地化部署所需的大量前期投入，进一步突出信息化软件的服务属性，或成为未来信息化软件市场的主流交付模式。SaaS服务通常基于一套标准软件系统为成百上千的不同客户(又称为租户)提供服务，而目前大部分的软件都采取这种模式，比如OA、ERP、CRM等。但EHR、ERP基本还是以本地化部署为主，因为很多功能都是需要定制化开发。

 

考虑到成本和实施交付的优势，现在大部分厂商主要还是以SaaS方式提供服务，SaaS也是在21世纪开始兴起的一种完全创新的软件应用模式。上述的几种软件在功能上还是有较大区别的，比如CRM更专注于销售方面的管理、OA更专注于企业内部的协作沟通、HRSaaS更专注与人力资源方面的管理、ERP则专注于仓库相关的管理。

 

这几个软件涉及的领域各不相同，所以目前也没有哪一种软件是涵盖HRSaaS、ERP、OA、CRM、EHR这几个软件的功能。虽然这些软件各不相同，但都能在各自领域很好的发挥作用，为企业管理提供更专业的保障。