“‘全面三孩’政策有助于进一步释放生育潜力，增强家庭内部支持功能，促进人口长期均衡发展。但‘生不起’‘养不起’‘没人带’等问题仍广泛存在于中国家庭。”7月26日，在全国政协“积极应对人口老龄化，促进人口均衡发展”专题协商会现场，全国政协委员、民盟湖北省委会主委杨云彦在发言中直陈促进人口长期均衡发展的制约因素。

“让‘全面三孩’政策落地，重点和难点在于加强配套生育支持政策，增强生育政策包容性。”杨云彦进一步指出。为此，他建议，需要引导用人单位正确看待女性家庭和职业上的双重角色，鼓励并倡导用人单位为有家庭责任的男女职工提供弹性工作制，鼓励生育休假在夫妻间分配，引导夫妻双方共休育儿假，切实保障妇女合法权益。

“引导三孩生育不能以牺牲女性平等地位和权益为代价。”杨云彦表示，三孩政策放开后，对于职场女性就业有了更多要求，女性求职应聘的难度会相应增加。

杨云彦建议，要系统性解决就业中的育龄妇女的权益保障问题，将妇女在求职应聘、在岗怀孕、产后返岗等各个阶段面临的性别歧视纳入劳动保障监察范围，增加企业的歧视成本，减少女性生育影响。

同样关注妇女平等就业问题的全国政协委员、民革天津市委会副主委王悦群认为，女性需要付出更多时间和精力照顾家庭，从而影响生活质量和就业，诸如此类的原因，已经让生育成为阻碍妇女平等就业权实现和用人单位拒绝招聘女性的主要因素。

“应加快制定《反就业歧视法》，完善推动实施三孩生育相关政策，为促进妇女平等就业提供法律保障，让生育三孩妇女就业没有后顾之忧。”王悦群建议。“还应加大对妇女生育保险投入以及在妇女生育期间工资及福利津贴等费用，降低用人单位聘用育龄妇女成本、缓解用人单位压力，改变用人单位对育龄妇女歧视。”王悦群表示。