注意！社保最严征管时代真的来了！目前社保的征管已经由税务全面接手，数据互通只是时间问题，社保如果不按规定足额缴纳，后果严重！不缴或少缴社保，可能面临以下风险！👇👇

一、这6种行为不可有

1、试用期不缴纳社保

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，企业在试用期期间必须为员工缴纳社保。

2、员工自愿放弃缴纳社保

3、人事档案没转移到单位不缴社保

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

4、不签合同就不用缴社保

实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交！具体规定看下图：

5、用支付现金方式取代缴社保

按照最低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则。近日，国家人力资源和社会保障部明确指出：这种做法是不合法的！职工的社保缴费基数一般是按职工上一年月平均工资（或个人上月工资）来确定的，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。但是，缴费基数存在上下限。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，就按照最高缴费基数缴纳社保。

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社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。当然，这对企业来说， 社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，所以很多企业都是按照最低基数进行缴纳。小雀提醒，社保最严征管时代真的来了！目前社保的征管已经由税务全面接手，数据互通只是时间问题，社保如果不按规定足额缴纳，后果严重！

二、不缴或少缴社保有何后果？

社保不缴、少缴、代缴社保，虽说减少了一部分成本，但是所带来的风险远远大于获得的收益，得不偿失！企业不缴或少缴社保有何风险？不久前，上海人社局公布了60多家单位未按时足额缴纳社会保险费，其违法行为被公开告示，包括单位全称、法人或负责人姓名、统一社会信用代码、参保所在地等信息。曝光力度之大，让很多人疾呼：最严征管时代来了！

1、未缴期员工若发生工伤等意外，由公司付相关费用及罚款

根据《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起,按目加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2、不缴社保，员工有权单方解除劳动合同，并要求经济赔偿

3、未依法足额缴纳，企业将面临扣押、查封、拍卖等强制征收风险

《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此如果发现用人单位未足额缴纳社会保险，职工可以向劳动行政主管部门或社保征收机构投诉，主管部门将根据权责责令用人单位纠正不法行为，甚至可以进行罚款等行政处罚。