入职多长时间发生意外属于工伤？入职6分钟属不属于工伤？答案是属于！

辽宁一男子入职一家保洁公司，公司通知他第二天报到，并且发放了工作服和清洁的工具。可是令人没有想到的是，男子刚上岗6分钟，就突然晕倒，被送到医院，经抢救无效死亡。

男子家属认为，是在工作时间、工作地点发生的意外，理应是工伤，要求公司进行相应的赔偿。而公司认为并没有与其签订劳动合同，同时没有缴纳社会保险，因此不认为是工伤。

法院认为，虽然并没有签订劳动合同，但是男子穿着工服在保洁公司安排的地点进行工作，并且在保洁公司办公室，家属向保洁公司现场经理要回男子的身份证复印件和发放工资的银行卡复印件。因此认定为合同关系，即为工伤，判决保洁公司赔偿对方100万。

从该事件中我们可以看出，即使没有劳动合同，但是存在劳动关系仍旧可以判定为工伤，许多企业为了逃避相关责任，不与员工签订合同协议或者通过合作关系来代替，致使许多员工在遭受到意外后，无法拿到相应的补偿。而该案件的判定，也给劳动者看到了另外的希望！

即使员工初来公司，工作的时间较为短，但是劳动关系仍旧是成立的，只要劳动关系成立，那么就意味着在工作期间发生的意外，公司都有责任承担。

其次工伤的认定标准，会因为不同的情况而进行处理，但是整体而言是依据劳动关系是否成立而定，对于企业而言，不要认为没有签订劳动合同，就万事大吉了，要尽到相应的责任，保障员工的安全。同时企业可以在用人的时候，要充分考察应聘者的身体素质，不要抱有侥幸心理，否则不仅是对应聘者的不负责任，也是对公司的不负责任！